Pēcdzemdību atvaļinājums

Darbiniekam ir B slimības lapa (pēcdzemdību) no 13.datuma, vai neapliekamais ienākums un par apgādājamiem jāaprēķina par attiecīgajām dienām vai paliek kā par pilnu mēnesi? Meklētājā neatradu.

B lapas laikā neapliekamo minimumu parasti piemēro VSAA.

Tā Jūs, Aivars007, domājat, ka parasti, bet ir arī neparasti.LOL

Kas ir neparasti?

Vai vīrietis dzemdējis?

Jautājums būtu it kā vietā, ja būtu par B lapu pirms dzemdībām, tad gandrīz 100% ir šāda situācija.Es pieļauju, ka jautājums ir par darba algas daļu līdz 13. datumam, ko Jūs nezināt kā piemērot un nevis par pašu B lapu. Par to, protams,proporcionāli, bet par pārējo parūpēsies VSAA.

Vijolīte arī šogad par zīlnieci piestrādās... 🙂

Kur ir, tur rodas. 🙂

Darbiniekam ir B slimības lapa (pēcdzemdību).

Te pat zīlēšana nepalīdzēs.:-)

Chillii- nu, glābiet mani no zīlnieces tēla un kliedējiet manas šaubas par korekti uzdotu jautājumu. Kaut kā neticas, ka tāds jautājums var rasties, ja jau ir bijusi viena B lapa, un par to viss bijis skaidrs.

Neuztraucieties, zīlnieces tēls nav nemaz slikts.Piemīt loģiskā domāšana.:-D

Ko Jūs šeit zīlējiet?

Nedz pirms-, nedz pēcdzemdību atvaļinājumā nekāda neapliekama minimuma neeksistē, jo maternitātes pabalsts netiek aplikts at nodokļiem!

Par šo periodu ir iespējama atvieglojuma piemērošana par mammu un mazuli.

Tomer to var piemerot vai nu vīra ienākumam, vai stipri vēlāk tam periodam, kad māte varēs saņemt kadu ienākumu (un maksāt nodokļus)

Paldies, mēs jau to zinām.:-)

Atbilde bija Čillei

Vijolītei

Pirmā daļa B slimības lapas nebija, darbiniece strādāja līdz dzemdībām.

Mani interesēja laiks lidz 13.datumam

Jā, to nu mēs nevarējām izzīlēt, labi, ka darbā nepiedzemdēja.Vajag pareizi noformulēt jautājumu.:-D

Prieks, ka kaut ar zīlēšanu bija iespējams noskaidrot 😆 Jautājums jau bija precīzi noformulēts,tikai situācija bija tāda un prātā neienāca, ka ir arī tādi gadījumi, ka vispār nav pirmās daļas. Pie manis teiktā gribu precizēt, ka pareizi ir piemērot par šo nepilno periodu pilnu neapliekamo minimumu vai atvieglojumus par šo mēnesi, jo darbinieks joprojām paliek darba attiecībās. Darot to proporcionāli kalendāro dienu skaitam,gadam beidzoties, darbiniekam būs jāiesniedz deklarācija, lai saņemtu atpakaļ IIeN par neizmantoto laiku.Arī piemērojot par pilnu mēnesi, deklarācija jāsniedz, jo katram strādājošajam ir tiesības uz neapliekamo mimnimumu vai atvieglojumiem, ja vien ir ieturēts IIeN.

Kā tad var iedomāties situāciju, kas ir aizliegta likumā.

No otras puses, šai sievietei tik un tā jāpiešķir abus atvaļinājumus kopā (grūtniecības (pirmsdzembību un pēcdzemdību).