увольнение

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение по собственному с 1 января 2012 года. Когда мне надо сдать зиняс пар ДН в ВИД, сто лет никого не увольняли. И 2 пиеликумс(копсавилкумс по налогам) я могу делать общий за 2011 год или этого работника надо отдельно? Работнику я на руки выдам 1 пиеликумс. Может ещё что-то надо в ВИД?

Es liktu pārrakstīt iesniegumu uz 30.12.2011

Ziņas par atbrīvošanu 5 dienu laikā

IIN kopsavilkums - periods par kuru iesniedz, jāraksta atbrīvošanas mēnesis un tad iesniedz tikai par atbrīvoto darbinieku

Es darbiniekam izsniedzu vēl izziņu no kura līdz kuram strādājis, amatu, atbrīvošanas iemeslu.

Vēl protams jābūt rīkojums vai vienošanās par atbr., jāaprēķina kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu vai jāietur pārtērētais atvaļinājums

Gala aprēķins un IIN jāpārskaita pēdējā darbadienā

Если работник написал заявление с 01.01.2012,то зиняс надо сдавать в течении 3-х дней.Копсавилкумс по налогам (за 2011 год) его включить в общий список.Но т.к. он увольняется с 01.01.2012,то наверно в феврале надо будет делать копсавилкумс на него отдельно за один день в январе.Может он напишет заявление с 31.12.2011?

с 01.01.2012 - tā sen vairs neraksta.

Ja no 1.janvāra vairs nestrādās, tas nozīmē, ka 30.decembris ir pēdējā darba diena.

Rīkojums - Atbrīvot 2011.gada 30.decembrī.

Un viss, kas ar šo darbinieku saistīts, visos decembra pārskatos.

2012.gada janvāra soc.pārskatā viņš būs atsevišķi kā bijušais darbinieks, kam nebūs algas, bet būs tikai IIN.

спасибо большое всем. Заявление перепишем. А сроки - 3 или 5 дней, до увольнения? Или после? Т.е. меня интересует, я должна до 25 декабря зиняс отправить или до 5 января?

А сроки - 3 или 5 дней, до увольнения?

🙂

Līdz šīm ziņas par atbrīvošanu sniedzu pēc atbrīvošanas, bet mūsu 100 gudrās galvas arī strādā, un iespējams , var izdomāt, ka kaut kad arī būs jāpaziņo par aiziešanu no darba jau laikus ...

"я должна до 25 декабря зиняс отправить или до 5 января?" - ne viens ne otrs, bet gan 3 dienu laikā pēc atbrīvošanās. Ja 31.12 nav Jūsu darbiniekam darba diena, atbrīvosiet ar 30. decembri( pēdējo darba dienu), tātad 31.,1. un 2. janvārī pēdējā diena iesniegt ziņas.

8. Darba devējs ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot Valsts ieņēmumu dienestā ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums). Ziņas par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši (tostarp darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns) vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, darba devējs iesniedz triju darbdienu laikā pēc tam, kad persona ir mainījusi vai zaudējusi darba ņēmēja statusu. Ziņas par darba ņēmējiem, kuriem piešķirts vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, darba devējs iesniedz ne vēlāk kā līdz tā mēneša piektajam datumam, kurš seko mēnesim, kurā darba ņēmējam piešķirts vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas.

(Grozīts ar MK 27.09.2011. noteikumiem Nr.742, kas piemērojami ar 01.10.2011.)

Neatbrīvo "ar", atbrīvo noteiktā datumā, kurš arī ir pēdējā darba diena.

Ja atbrīvo 30.12.2011 (pēdējā darba diena), Ziņas par darba ņēmējiem jāiesniedz ne vēlāk kā 04.01.2012 - trīs darba dienu laikā.

31.12.2011 un 01.01.2012 ir valsts svētki - tās nav darbdienas!

Vijolīte - saprotu, ka grāmatveži "rukā" bez brīvdienām, taču normatīvie akti atļauj tomēr ieskatīties kalendārā. 🙂

спасибо большое 🙂