Отпуск на две недели

Последний рабочий день 23.12.2011 В отпуск уходим на две недели. с 26.12.2011 по 11.01.2012. Я правильно считаю?

с 27.12.2011

26.12.-svētku diena

31.12.11 и 01.01.12 тоже светку диена. Просто я посчитала, что праздничные не входят в отпуск.

Получается мы уходим на две недели. Оплачивается 12 рабочих дня при нормальном рабочем времени, а не 10 как обычно? правильно я считаю?

правильно, правильно! успокойтесь уже!LOL

а все таки с 26.12. или 27.12?

Dinaro

сообщений: 3579 15.12.2011 14:07

с 27.12.2011

26.12.-svētku diena

А как вообще оплачиваются перенесенные праздничные дни и оплачиваются ли они вообще?

Пример: отпуск с 19 декабря сроком на 2 недели. 5 праздничных переносим. Итого: отпуск с 19 декабря по 6 января.

Как это оплачивается?

Jāmaksā pēc grafika - tās dienas, kuras būtu bijis jāstrādā atvaļinājuma periodā.

если в графике стоит о часов на период отпуска, т.к. заранее знают что будет отпуск. Получаем заявление от работника и оплачиваем ему отпуск, несмотря на то, что у него в нрафике ноль часов. Такой вариант годится?

отпуск на 16 календарных дня или 14 календарных дня ( с 27.12.2011-11.01.2012)??

http://www.***censored***/lat/meklet?q=linga&match=on n-tās tēmas

Andaz, paldies!

Izvinite, kone4no za nazoilivostj, uv. Kollegi, tak vi vse-taki budete kak opla4ivatj: 10 ili 12 dnei. Ja ranjshe opla4ivala 12 dnei iz metodi4eskih ukazanij.

A nado, polu4ajetsja,teperj opla4ivatj 10 dnei. No konkretno

v zakonodateljstve ni4ego ne naiti.Mne-to vse-ravno, nu a kak budet verno s t.zrenija zakonov.Estj li u etih izmenenij data vstuplenija v silu i Nr.Zaraneje spasibo!!!

LST - izlasiet tos rakstus, kas saitē un viss taps skaidrs.

Andaz, liels paldies! Izlasju cien. auditora rakstu. Un te ir viņa piemērs par šo jautājumu:

"Piemērs:

Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums no 02.05.2011. (4 kalendāra nedēļas). Ja šajā periodā neiekristu svētku dienas, tad ikgadējais atvaļinājums būtu līdz 29.05.2011., bet tā kā atvaļinājuma laikā iekrīt 2 svētku dienas: 4. maijs – Latvijas Republikas Neatkarības pasludināšanas diena un 8. maijs – Mātes diena, tad par 2 dienām atvaļinājums ir jāpagarina, un tas beigsies 31.05.2011., atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā būs 30 kalendāra dienas.

Tā kā ikgadējā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir jāmaksā par darba dienām (Darba likuma 75.pants), tad svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt. Ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums vienkārši jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, tās apmaksājot.

Konkrētajā gadījumā ikgadējais atvaļinājums darbiniekam būs jāapmaksā par 21 darba dienu, t.i., par 1 dienu vairāk, nekā, ja darbinieks būtu aizgājis atvaļinājumā citā laikā.

Visas atvaļinājuma dienas ir jānorāda darba laika uzskaites dokumentā (tabulā), lietojot atbilstošu apzīmējumu, piemēram, uzņēmuma iekšējā dokumentā ir noteikts, ka ikgadējais atvaļinājums tiek apzīmēts ar burtu A, tad, atsaucoties uz iepriekšējo piemēru, no 02.05.2011. līdz 31.05.2011. darba laika uzskaites tabulā atvaļinājuma dienas būs attiecīgi jāatspoguļo, un atvaļinājuma ilgums būs vienāds neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir noteikts normālais, nepilnais vai summētais darba laiks. Jo pēc šīs pazīmes nekāda darbinieka tiesību ierobežošana nav pieļaujama.

Turpretī, veicot ikgadējā atvaļinājuma aprēķinus, ir jāievēro katrā konkrētajā gadījumā darbiniekam noteiktais darba laiks. Ja tas ir nepilnais, tad dienas (stundas) vidējo izpeļņu reizinās ar darba dienu (stundu) skaitu darbinieka atvaļinājuma laikā, par ko minēju jau ieprie

A vse-taki nikakih zakonodateljnih norm po voprosu oplati net!!!

V privedennom primere estj toljko li4noje mnenije auditora M.

Lingi. No tak uzh li eto logi4no, ostavim dlja osmislenija

tem, komu eto intersno.

Vsem veselogo Rozhdestva i s4astja v Novom godu!!!!!!!:-)

Andaz būs noteikti ļoti pateicīga par citātu.:-D