Labdien,
Situācija ir tāda, ka dažādu apstākļu dēļ darbiniekam ir iekrājies neizmantotais atvaļinājums krieni vairāk par likumā noteiktajām 6 nedēļām, pie tam darbinieks arī atvaļinājumu nevēlas, bet no naudiņas neatteiktos. Likums nosaka, ka vienīgā situācija, kad kompensēšana naudā ir iespējama, ir ja darbinieku atbrīvo no darba. Arī uz to viņš ir gatavs. Ar cerību, ka tiks pieņemts atpakaļ... Ja skatamies no darbinieka puses, šāda rīcība viņam kādu ļaunumu nodara? OK, neatpūties un ar risks, ka netiks pieņemts atpakaļ. Bet vēl? Vienīgais, kas man ienāca prātā, ja nu darbinieku pēc kāda laika atlaidīs pret viņa gribu, atbrīvošanas kompensācija būs mazāka. Bezdarbnieka pabalstu šķiet tas neietekmēs... Vai es vēl kaut ko esmu palaidis garām?
Situācija ir tāda, ka dažādu apstākļu dēļ darbiniekam ir iekrājies neizmantotais atvaļinājums krieni vairāk par likumā noteiktajām 6 nedēļām, pie tam darbinieks arī atvaļinājumu nevēlas, bet no naudiņas neatteiktos. Likums nosaka, ka vienīgā situācija, kad kompensēšana naudā ir iespējama, ir ja darbinieku atbrīvo no darba. Arī uz to viņš ir gatavs. Ar cerību, ka tiks pieņemts atpakaļ... Ja skatamies no darbinieka puses, šāda rīcība viņam kādu ļaunumu nodara? OK, neatpūties un ar risks, ka netiks pieņemts atpakaļ. Bet vēl? Vienīgais, kas man ienāca prātā, ja nu darbinieku pēc kāda laika atlaidīs pret viņa gribu, atbrīvošanas kompensācija būs mazāka. Bezdarbnieka pabalstu šķiet tas neietekmēs... Vai es vēl kaut ko esmu palaidis garām?