Labdien! Ja ir vienošanās, ka 9.12.2011 ir pēdējā darba diena, kurā darbinieks strādā , tad kā ir pareizi noformēt rīkojumu? Pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar 9.12.2011 vai 10.12.2011 ?
Pēdējā darba diena
Uz tēmu sarakstuAtbildes 8
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Ar 9.12.11.
TatajnaAtbildes: 4 215Saņemti «Paldies»: 34
Если последний день 9.12- уволить 9.12.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Irena22Atbildes: 42 998Saņemti «Paldies»: 63
Ar 9.12.11.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Nav ne ar ne bez ar.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembris ir pēdējā darba diena.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembris ir pēdējā darba diena.
Paldies!!!! Rakstīšu Aivara variantu.
Variants ir tāds>>atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.