Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Pēdējā darba diena Uz tēmu sarakstu
Otija 06.12.2011 14:56
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Atbildes (8)
Ar 9.12.11.
Если последний день 9.12- уволить 9.12.
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
Ar 9.12.11.
Nav ne ar ne bez ar.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembrisir pēdējā darba diena.
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
Tas nozīmē, ka 9.decembrisir pēdējā darba diena.
Paldies!!!! Rakstīšu Aivara variantu.
Otija 06.12.2011 17:52
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Variants ir tāds>>atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Un vienalga , ko raksta darbinieks iesniegumā.
Japaina 06.12.2011 17:58
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Если есть vienošanās- то rīkojums- не надо
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
__________
Это уж как написано в методике предприятия.:-)
Inst 07.12.2011 10:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Pārtrauc darba tiesiskās attiesības 9.decembrī.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
____________
Тоже нравится вариант без "ar".
Но я считаю 9/12 последним трудоустроенным днем, который не обязательно является рабочим.
Inst 07.12.2011 10:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt