Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Pārmaksātā alga
Cienījamie foruma dalībnieki lūdzu Jūsu padomu.
Situācija ir sekojoša.Darbiniekam saskaņā ar vienošanos tika veikta piemaksa pie algas, vienošanos bija noslēgta līdz 31.03.2011, bet grāmatvedis līdz oktobra mēnesim turpināja aprēķināt algu ar piemaksu. Vai ir kāda iespēja tagad ieturēt šo pārmaksāto summu??? ar darbinieku ir noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Paldies.
Atbildes (6)
Ja vienošanās bija rakstiska tad tur ir datums līdz kuram piemaksa bija jāveic. abas puses iepazinās.
Ir jāņem vērā, ka augstāk minētos ieturējumus (izņemot vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām) var veikt ierobežotā laikposmā – tikai divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Ja šis termiņš ir notecējis, darba devējs pēc savas iniciatīvas veikt ieturējumus vairs nav tiesīgs.
Ja divu mēnešu termiņš ir nokavēts, darba devējam būtu rakstveidā jāvienojas ar darbinieku par pārmaksāto summu atlīdzināšanu. Ja vienošanos nevar panākt, darba devējam summu atgūšanai atliek celt prasību tiesā. Taču arī prasības celšanai ir jāievēro noteikts termiņš - saskaņā ar Darba likuma 31.pantapirmo daļu prasības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, jāceļ divu gadu laikā.
Augstāk minētos ieturējumus darba devējs ir tiesīgs veikt ar rīkojumu, par šāda rīkojuma izdošanu nekavējoties informējot darbinieku. Informācijas pienākuma izpildi vajadzētu fiksēt, piemēram, lūdzot darbiniekam parakstīties uz rīkojuma.
Diez kas tā par programmu, kur nevar norādīt periodu, līdz kuram ir piemaksa?
Ieturēt ar tiesas palīdzību ir iespējams tikai tad, ja paraksts uz rīkojuma par ieturēšanu ir gūts divu mēnešu laikā
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
