Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работники в установленные законом праздничные дни не работают.

(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.

Tātad, ja darbinieks veic darbu svētku dienā, viņš saņem piemaksu 100 procentu apmērā vai apmaksātu brīvdienu citā nedēļas dienā (maiņā).

___________________

Почему ОПЛАЧЕННЫЙ citā nedēļas dienā ?

Tas ir citāts no http://www.vdi.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/biezak-uzdotie-jautajumi/darba-samaksa/

Kāpēc arī es sliecos tam pievienoties, uzrakstīju vienu atbildi iepriekš. Bet piekrītu, ka no Darba likuma to nevar izlobīt.

Arī šeit 144.panta komentāros

http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf

Ja darbiniekam to brīvdienu neapmaksās, tad kāpēc lai viņš tajos svētkos strādātu.

Parasti jau grib labāk saņemt dubultā, nevis brīvdienu, mana paziņa pat priecājas,ka svētkos jāstrādā.

Ja darbiniekam to brīvdienu neapmaksās, tad kāpēc lai viņš tajos svētkos strādātu.

Безработица у нас. Если он не хочет работать в выходные и праздники - мы его не возьмем.

🙂 А 200,00 ведь лучше, чем ничего.;-)

Darbiniekam izdevīgāk saņemt piemaksu par darbu svētkos un palūgt 1 dienu bezalgas atvaļinājumu:-D

Viņš jau grib strādāt un saņemt dubultā.Un galvenais jau ir, kas rakstīts darba līgumā.

Если закон дает возможность не платить вдвойне, а предоставлять другой день отдыха. То почему нельзя этим воспользоваться?

Brīžiem pārņem tāda sajūta, ka grāmatveži maksā no savas kabatas.

Написала письмо в трудовую.

Inst, что ответила трудовая?

Не могу найти ответ. Если не ошибаюсь, посоветовали принять работника на суммированное рабочее время.

Labdien!

Valsts darba inspekcija mums ir atsūtījusi Jūsu jautājumu atbildes sniegšanai. Latvijas Darba devēju konfederācija ESF projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros sniedz bezmaksas konsultācijas darba devējiem par darba tiesību jautājumiem (informācija - http://www.lddk.lv/index.php?c=251).

Līdz ar šo sniedzam atbildi uz Jūsu jautājumu.

Ņemot vērā, ka Jūsu uzņēmums nevar noteiktu normālu darba laiku, lai ievērotu Darba likumā noteikto atpūtas laiku, darbiniekiem ir iespējams noteikt summēto darba laiku (Darba likuma 140.pants). Darba līgumā norāda, ka darbinieks veic darbu saskaņā ar darba grafiku summētā darba laika ietvaros. Darba grafikā Jūs darbiniekam norādāt tās brīvdienas, kādas atbilst uzņēmuma nepieciešamībai. Vēršu uzmanību, ka darbinieki ar darba grafiku ir iepriekš jāiepazīstina.

Ja Jums ir papildus jautājumi, dodiet man ziņu!

Ar cieņu,

Darba tiesību eksperte

Latvijas Darba devēju konfederācija

Ņemot vērā, ka Jūs norādījāt, ka

„-за работу в праздничные дни предоставлять дни отдыха в другие дни недели, согласно графика, согласованного с работником.”

tika piedāvāts summētais darba laiks. Darba grafiki ir tikai pie summētās darba laika uzskaites.

Ar cieņu,

Darba tiesību eksperte

Latvijas Darba devēju konfederācija

В законе о труде не сказано, что графики составляются только при суммированном рабочем времени, а также не сказано, что их нельзя составлять при нормальном рабочем времени.

Спасибо!

С ув. Инна

Darba likuma 130.pants ir jāskata kopsakarā ar Darba likuma 131., 139., 140.pantu, lai tas nebūtu izrauts no konteksta.

Ar cieņu,

Darba tiesību eksperte

Latvijas Darba devēju konfederācija

Я так понимаю, Valsts darba inspekcija от ответа на вопрос ушла? Сплавила задачку конфедерации и всё?

http://www.***censored***/lat/meklet?q=m%C4%81ris+linga&c=0&match=on Māra Lingas raksti par visādām algas un darba laika niansēm. Ieteiktu izlasīt, noteikti noderēs!