В принципе конечно можно фсё,если вы конечно уверены,что человек не пропадёт потом с концами,а будет работать.Бывает,что человек и заболеть может (от этого никто не застрахован).

А налоги обычно удерживают и платят с начисленной зарплаты

И Вы,как бухгалтер с Вашим стажем, должны бы знать с какой суммы начисляются налоги

С начисленной конечно, не боитесь, что работник кинет?

Лучше выдайте ему займ.

Vēl ir variants - avanss saimnieciskiem izdevumiem.

Да мне так и помнится, что с начисленной. И вроде аванс не возбраняется. Взяли сомнения, а вдруг это может трактоваться как доход. Работник не кинет, а договор писать - не хочется бюрократию разводить. А вот под отчет - хорошая мысль...

Man gan šķiet, ka darba algas avansu var izmaksāt tikai vienas darba algas apmērā - darba likums neparedz nekādu maksāšanu uz priekšu.

Ja nauda tomēr nepieciešama- izmantojiet Aivara007 ieteikumu - avanss saimnieciskajiem izdevumiem (kuru atgriezīs pēc 3.mēnešiem)

vai Albinas ieteikumu - aizdevuma līgums.

Es NEMAKSĀTU darba algas avansu 3.mēn uz priekšu.

По трудовому законодательству,усли зарплата меньше минимальной,то аванс по зарплате выдавать не разрешается, а если минималка и выше,то 20% от брутто.Недавно была трудовая инспекция,оштрафовали за то,что меньше минималки выдавали авансы по зарплате...

Это в какой статье написано?

Lēmuma izrakstu, lūdzu, studijā!

Darba likums - kurš pants?

Mani tas ļooooti interesē.

"...о сколько нам открытий чудных..."

Недавно была трудовая инспекция, оштрафовали...

Es arī labprāt tur strādātu, sodiem dotu 50% atlaidi...

Jo diena, jo brīnums.

Aktā būtu jābūt minētam uz kāda panta pamata soda nauda.

Man ir princips(skopums), nevienu santīmu VID,VDI- tāpēc arī neko nemaksāju, vienkārši pierādu savu taisnību.:-)

Tad es pie Jums neiešu. Jo ar visu atlaidi neko nemaksāsiet.

По трудовому законодательству,усли зарплата меньше минимальной,то аванс по зарплате выдавать не разрешается, а если минималка и выше,то 20% от брутто.Недавно была трудовая инспекция,оштрафовали за то,что меньше минималки выдавали авансы по зарплате...

Tad jau sanāk, ka tā tiek tulkots šis...

DL 80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

Un te ari atradās viens skaidrojums

http://www.evershedsbitans.com/lat/publikacijas/publikacijas/2010/ieturejumi-no-darba-samaksas