darbiniekam tuvojas pensija

Gribēju uzzināt Jūsu pieredzi...

Darbiniekam strauji tuvojas pensionēšanas vecums. Kā Darba devēji vēlamies pieklājīgi un likumīgi beigt kopīgo sadarbību. Kādas ir iespējas visu pareizi visu noformēt, lai Darbiniekam būtu pilnīgi skaidrs ka darbs pie mums ar līdz ar pensijas iestāšanos būs beidzies?

Nekur likumos neesmu lasījusi, ka pensionēšanās vecums butu par pamatu darba attiecību izbeigšanai.

Если конечно он не уходит на досрочную пенсию

Досрочная пенсия - тоже не основание для увольнения.

Есссественно,не основание.

Ну, если этот работник не захочет по собственному желанию прервать с вами трудовые отношения, то тогда только соглашение с этим работником, в котором будут предусмотрены все условия окончания этого сотрудничества. А вообще, пенсионный возраст не является законным основанием для прерывания трудовых отношений.

Nu protams, tāpēc jau rakstīju, ka gribam visu pieklājīgi un likumīgi 🙂 jo vnk cilvēks ir jau novecojis garīgi un fiziski lai turpinātu veikt šo darbu.

Ok, tad saprotu, ja viņš pats nekādi negrib iet prom, likumdošanā nav paredzēta iespēja Darba devējam tikt vaļā, ja vien cilvēks nenomirst... Nu tas tāds melnais humors 😎

Darba likums

101.pants. Darba devēja uzteikums

Izlasiet, un nezīlējiet kafijas biezumos.

Tas būtu normālos apstākļos, bet diezgan muļķīgi ir rakstīt ka mēs samazinam darbinieku skaitu un pieņemt uzreiz kādu citu uz to pašu darba vietu.

Bet nu laikam tas izskatās ir vienīgais normālais variants.

Labāk jau protams būtu, ja mums izdotos vienoties, ka darba attiecības tiek vnk pārtrauktas ar abpusēju piekrišanu.

Paldies!

Tas būtu normālos apstākļos, bet diezgan muļķīgi ir rakstīt ka mēs samazinam darbinieku skaitu un pieņemt uzreiz kādu citu uz to pašu darba vietu.

Не получится. Это запрещено законом.

Citu uz samazinātā darbinieka vietu tūlīt nedrīkst pieņemt.

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

Būtu saprotama jūsu vēlme tikt vaļā no cilvēka, ja viņš slikti strādā, bet vecums?!

Paši jūsu vadītāji laikam jūtās kā nemirstīgie un nenovecojušie

Kaščeji bezsmertniji:-<

Njā.... "cilvēks ir jau novecojis garīgi un fiziski" ... labi, ka uzņēmuma vadība būs jauna un sprauna līdz 100 gadu vecumam 😏

Ja jau vadība uzskata, ka cilvēks ir jau novecojis garīgi un fiziski - tad tā arī lai raksta atlaišanas pamatojumā! tad jau nav ko baidīties.

101. panta 1. daļa ir viens tāds: par darba vieksanas grūtībām...

Neviens negrib tikt vaļā dēļ kautkāda ļaunuma 🙂 Vnk cilvēki noveco - un attiecīgi cieš darba kvalitāte un loģiski ka vairs nav tik daudz spēka. Mēs taču gribam cilvēcīgi, kautkā tā visu noformēt lai būtu labi visiem. Pensija jau tāpēc domāta lai atpūstos - nevajag par katru cenu strādāt.

ar 98. arī nesanāks - jo tā fakstiski ir kā atsauce uz 101.p. - štatu samazināšana mūsu gadījumā neder.

Nu jā - mēģināsim ar Vienošanos p. 114

Varētu vēl rakstīt "morāli un tehniski novecojis" - neiet uz disenēm, nešlūc pa ielām ar skārdenēm rokā, nekāpj trolejbusā ar papīra kafijas turzu, nevalkā tādu apgērbu, lai pliku nabu redzētu, nav neviena riņķa ne degunā, ne lūpā, ne mēlē, un nekur citur, utt.

Vispirms vajadzētu visu šo mūžam jauno biznesmeņu vecākus un tuvākos radiniekus arī šāda iemesla dēļ atstāt bez darba. 😟

Jocīgi, ka tas liekas tik satraucoši 🙂 Mums lielākoties visi darbinieki ir ap 50 un virs, arī īpasnieki. Un tikai daži ir ap 30.

Es tā nesaprotu šo pozīciju - kāpēc jāstrādā ja var to nedarīt un saņemt pensiju? Un ne jau minimālo 🙂

Nav jau konflikta ar darbinieku - vnk mēs laikus gribam vienoties ar dokumentu palīdzību - tāpēc arī jautājums kādus DL pantus labāk piemērot.

Nu bet es sapratu, ka nevienam laikam tādas situācijas nav bijis...

Ну, если та пенсия, которую он получит, будет не меньше, а может ещё и больше, чем та зарплата, которую он получает, то почему бы корректно и не предложить человеку воспользоваться заслуженным отдыхом. Да если ещё и выходные пособия выплатить..... я бы вот лично не отказалась бы:-D

Šajā gadījumā - DL 114.p.

Pēc 114.p.var vienoties tikai tad, ja iniciatīva nāk no darba ņēmēja t.i., viņš raksta iesniegumu par atbrīvošanu.