Вы же пишете, что у работника оклад. Вот и считайте дневной заработок , исходя из 6-дневной рабочей недели.

поэтому и появились сомнения, у него оклад, но ведь он работает 5 дней по 7 часов, а 1 - 5 часов

Lasiet darba likumu.

5 дней по 7 часов, а 1 - 5 часов

.......................

так для этого и рассчитывается средний заработок

по-среднему и оплачиваются дни в отпуске.

какой аптечной точности вы хотите добиться?

меня интересует не среднедневной заработок для расчёта отпускных, а расчёт самой зарплаты за отработанные дни в месяце, когда был отпуск. Если мы считаем исходя из дней, то получаем - 20 (отраб. дни) * 200 (з/пл.) / 26 (рабочие дни всего) = 153,85 (к выплате), если считать по часам - 132 (отработ.) * 200 (з.пл)/ 172 (всего рабочих часов)= 153,49. Так как в субботу рабочий день только 5 часов, отсюда и вопрос, как правильно, все 6 дней оплачиваются по одной ставке или по часовой ставке?

Работник был на работе 20 дней, или не был? Из-за 0,36Ls такие заморочки:-O

щтработал 20 дней