Uzņēmuma līgums / Ziņas par darba ņēmējiem

Šodien rokas līkas - neko nevaru atrast 😆 Tātad noslēgts uzņēmuma līgums, cilvēks nav reģistrējies kā pašnodarbinātais. Kad jāiesniedz kustība? Ar izmaksas datumu (pieņem atlaiž vienā dienā) vai ar līguma noslēgšanas datumu pieņem un ar akta par darbu pieņemšanu datumu atlaiž?

MK noteikumos par kustību vispār viss tikai par darba ņēmējiem rakstīts - ka pieņem cik tur dienas pirms darba uzsākšanas. Man pirmkārt nav darbinieks, otrkārt - kā lai es zinu kad šis uzsāk darbu un kad beidz - varbūt viņš visu pēdējā naktī sarauj, nevis visu līguma laiku strādā?

1. Jūs pieņemiet "izpildītāju", kas likuma izpratne ir darba ņēmējs.

2. Ziņas par kustību saucās "ziņas par darba ņēmējiem" nevis par darbiniekiem

3. Ja persona nevar uzradīt reģ.apliecību, tā priekš jums ir darba ņēmējs un nodokļu ziņā tāda pati kā darbinieki. Līdz ar to, speciāli un atsevišķi par uzņ. līgumu izpildītajiem nekas nebūs rakstīts.

4. Sūtīt ziņas drīkst vienlaicīgi pieņemot uz atlaižot.

5. Aktu par izpildītiem darbiem nekur nav jāuzrāda - tas ir priekš jums.

Ja tiek slēgts līgums, šajā gadījumā uzņēmuma līgums, tad tāpat kā darba līguma gadījumā ir jābūt norādītiem termiņīem - sākums un beigas. Es parasti "ziņas par darba ņēmējiem" norādu līgumā minēto sākuma termiņu un kad darbi pabeigti un parakstīts akts, kā beigu datumu norādu akta parakstīšanas datumu. Diemžēl praksē ir grūti noziņot dienu iepriekš, bet tās jau ir katra paša iekšējās problēmas.