Nepilna laika summētais darba laiks!

Pasakiet jel kāds, vai Darba līgumā var atrunāt, ka darba laiks darbiniekam ir summētais nepilna darba laiks???

Pēc būtības jau pastāv tikai pilna vai nepilna darba laiks! Tad kā ir šajā gadījumā? Likumu un pantu arī varētu nosaukt vai piemēru kaut vai 😖

Kur to var izlasīt?

Piekrītu visiem tiem, kuri raksta, ka VDI un vēl jo vairāk VID šajā situācijā nav nekādi likumdevēji.

Ja Darba līgums noslēgts atbilstoši DL, ja tiek ievērota minimālā alga, attiecībā uz visu pārējo visi pārbaudītāji var sūkāt ledu.

Es personīgi jebkuru viņu absurdo lēmumu apstrīdētu līdz pat Romas pāvestan.

Darba devējs ar darbinieku var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku, un to paredz Darba likuma 134. pants. Nepilnā darba laika nosacījumi ir jāatspoguļo darbinieka un darba devēja noslēgtajā darba līgumā.

Lai tiktu ievērotas likumdošanas aktu prasības, darba līgumā vajadzēja, piemēram, noteikt, ka darbinieks strādās 4 stundas dienā 5 darba dienu nedēļā (nedēļas darba laiks – 20 stundas).

Про это писали уже пару лет назад.У меня официальный ответ Трудовой инспекции что nepilns summets darba laiks правильно.Так как можно договориться на полную занятость( в пределах нормального времени за месяц) и не полную.Если не написано NEPILNS то при суммированном времени требуют дооплачивать неотработанные часы (до нормального времени в месяц).Так что пишите NEPILNS SUMMETS если платите меньше минимума. Но можете и посудиться если денег лишних много.