договор предприятий и трудовой-налоги и всё остальное

Подскажите,пожалуйста.Ситуация следующая.Работник(принят по трудовому договору)*подрядился*работать по договору предприятий(на выполнение конкретной работы) помогите в цифрах взвеситьь все плюсы и минусы.На выполнение работы дали 2000. Если ему выплачиваем 2000 и налоги он платит сам-мои действия,как бухгалтера-что я должна сделать и что в декларации следующего года*светит*ему.я посчитала,что если платим мы-начисляю зарплату за сделанную работу-брутто-1611,52.Из этой суммы соц. отчисления работника-11%-177,27.соц. отчисления фирмы-24,09%-388,22.Налог на риски заработной платы 0,25Лс.Налог на зарплатуподоходный)259,81(у него5иждевенцев)Итого на руки-1174,44.маловато.а вот что если он платит налоги-помогите,пожалуйста.

Ничего не поняла 🙁

Для того, чтобы человек сам платил за себя налоги недостаточно заключить договор подряда, этот человек еще должен быть зарегистрирован лицом, ведущим хозяйственную деятельность. В противном случае, с него удерживаются все зарплатные налоги.

Он же работает у вас по трудовому договору, так что, скорее всего, никакого договора подряда не получится.

Ирена! А если рассторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда?

Бастет.я просто хочу сравнить-что выгоднее работнику-быть на трудовом договоре или же на договоре подряда.по налогам

Тогда есть 2 варианта - 1.Этот человек не является лицом, ведущим х/д, в этом случае налоги те же, что и при трудовом договоре, за исключением риска нодевы.

2.Этот человек является лицом, ведущим х/д, тогда ему выплачивается полная сумма и налоги он платит сам,правда и бухгалтерию свою ведет тоже сам и отчеты сдает, все сам, сам, сам.

2. Не всегда он может являться лицом, ведущим х/д. Есть признаки трудового договора.

Альбиночка,подскажите-если не оформлен в ВИДе,как индивидуалист или лицо,ведущий х/д-можно ли ему выплатить полную сумму заказа и налоги с него.и какие действия бухгалтерии фирмы

Сначала смотрите, не подпадает ли он под действие закона о ПНН, нет ли тут признаков трудового договора. Про остальное написала Ирена. Кстати, в вашем случае налоги не будут сильно различаться.

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC

no 2212.panta

8.panta 2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

оптимизаторы - презентую идею

увольняете чела, а потом дарите ему 2000 тыщи 😂

Ага!

А потом увеличиваете на подарок 3 строку декларации ПНП, не забыв умножить на 1,5

все оптимизаторы почему-то настолько убыточны, что могут хоть на 15 помножить

Тут одна фирмочка дооптимизировалась, что получила предложение: выбираете сумму штрафа 500 или 5000 за каждого работника (второй раз попались). Договорились на 750 за троих. Вот уж оптимизация! И притом еще все зарплатные налоги насчитали задним числом. 😆

самозанятый платит сам соц налог -32.17 % но можно с 200.лат . а подоходный -24% по тому же принципу как всегдаю

Признаки трудового договора