Darbinieka uzteikums pārbaudes laikā.

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Ir situācija: darbinieks pārbaudes laikā iesniedz atlūgumu.Darba devējs pieprasa, lai darbinieks atstrādātu vēl mēnesi.Ja pareizi saprotu,tad darba devējam nav tādu tiesību. Ja iesniedz atlūgumu šodien, piektdienā, tad pirmdiena ir pēdējā darba diena, kurā jāsaņem visi dokumentu un izmaksas, arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Ja nav tiesību

Vai var sanākt situācija, kad , iesniedzot šo atlūgumu, bet , ja darba devējs neizmaksā algu un kompensāciju, kā arī neizsniedz dokumentus pirmdien, darbinieks ir spiests piekrist strādāt vēl šo mēnesi.

Bet tad, savukārt, sanāk ka ir strādājis ilgāk par pārbaudes laiku un jau iestājas citi likuma panti - ka ir pieņemts darbā uz nenoteiktu laiku ?

Paskaties darba likuma 128.pantu.

Зачем работнику работать, если документы не дают. Может написать заявлению начальству, чтобы выплатили деньги и отдали документы, и сидеть дома. Если начальство не отреагирует, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Skaidrs. Paldies! Patiesībā mani šokē šādi darba devēju gājieni..

Mani biežāk darbinieku gājieni šokē...

Nu šajā gadījumā ir stipri otrādāk....Bet arī man ir bijuši pretēji gadījumi, kad nezinu, kā no nestrādātāja vaļā tikt ar godu.