Nostrādātās stundas, ja ir atvaļinājumā un nav min alga

Ko rakstīt soc. atskaitē, ja visu mēnesi ir atvaļinājumā un aprēķins ir mazāks par min algu?

7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

😲 ups! Paldies!

Atvaļinājuma nauda taču nav samaksa par darbu.

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa

именно при начислении отпускных выплачивается vidējā izpeļņa, я так понимаю.

Bet aprēķinātās algas un atv.naudas kopā taču jāsakrīt ar soc.atskaiti, kā tad var nerakstīt atskaitē? Atvaļinājums janvārī (vid.izpeļņa par 2008.gadu) un sanāk mazāk nekā min alga 2009.gadā

Bet tur taču rakstīts" darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros", kad aprēķinām vidējo, tad ja darbinieks bijis atvaļinājumā, mēs tašu šo summu neiekļaujam vidējā aprēķinā, jo tā nav samaksa par darbu.

VID atbilde:

Tā kā atvaļinājuma nauda ir avansa norēķins, kurš tiek izmaksāts saskaņā ar Darba likuma 69.pantu pirms darbinieks aiziet atvaļinājumā, tad aprēķināto un ieturēto algas nodokli iemaksā tajā dienā, kad tiek iemaksāts budžetā algas nodoklis no patstāvīgo darbinieku darba algām.

Savukārt darba ņēmējam aprēķinātā atvaļinājuma samaksa un no tās aprēķinātās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas sadalāmas pa tiem pārskata mēnešiem (mēnesis, par kuru darba devējam ir pienācis termiņš veikt obligātās iemaksas, un mēnesis, kurā ir ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis), par kuriem atvaļinājuma samaksa aprēķināta

Амбера, это какой-то не по вопросу ответ.:-)

Piedod, Inataberzina, bet soc.nodokli par atv. aprēķinām un soc.atskaitē uzrādām, vai tad ne? Atvaļinājums janvārī pa pilnu mēnesi un algas nav!

Дошло, Амберочка, извините.:-)

Soc.atskaitē mēs viņu iekļaujam protams.es droši vien ierakstītu nostrādātajās stundās "0" un pēc tam lai tad uzdod jautājumus vai arī jāzvana uz VID konsultantiem.

Четко написано, что если у работника режим работы - нормальное рабочее время, и при выплате среднего заработка (отпускные, простой) получается за месяц меньше минимума, то надо доначислять.