Вопрос о компенсации отпуска после болезни

Сотрудник болел год.Сразу же после больничного увольняется.За 12 месяцев отработано в одном месяце 10дней с оплатой 150 лат.Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?150лат делить на эти 10 отработанных дней или на рабочие в этом месяце.Всем спасибо.

Вы уже создали одну тему:-S

Извините,я просто не нашла ответа ни в одной теме.Спасибо Ирене.

я считаю так!!! раз он целый год болел, то уже отдохнул!!!и никакая компенсация ему не полагается!....

Батэйкин. Почто смуту вносишь в неокрепшие умы.

А ШО??? придумали тож годами болеть... тока бухгалтеров путать...

Полностью согластна с предыдущим оратором! 😂

Знаете,я никому не желаю зла,но недай бог,вам болеть годами и остаться живым и если создалась такая ситуация,то нужно сделать все по-закону.

Для того, чтобы сделать всё по закону, нужно как минимум его прочесть. А как максимум - углубиться и применить к своей ситуации.

Ну так подскажите,как сделать правильно.Закон можно трактовать по-разному.

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.panta pirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

Закон нельзя трактовать по-разному. Там чёрным по белому написано про Ваш случай. Значит, минимум Вы не выполнили, т.е. даже прочесть не удосужились. Работать за Вас никто не будет.