Sakiet lūdzu, vai kaut kur normatīvajos aktos ir pateikts, ka darbinieka PIENAKUMS IR INFORMēT darba devēju par faktu, ka tas (darbinieks) atrodas uz slimības lapas?
Paldies!!!
Paldies!!!
Inese81Atbildes: 219
Informēšana par slimības lapa
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
JulijatimAtbildes: 8 799Saņemti «Paldies»: 62
Vajag ierakstīt to darba līgumā vai uzņēmuma iekšējās kartības noteikumos.
Inese81Atbildes: 219
Aha, bet nekur tiešā tekstā tātad citur nav pateikts?
JulijatimAtbildes: 8 799Saņemti «Paldies»: 62
Draba līgums:
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
Inese81Atbildes: 219
Paldies!
В законе то,конечно,четко сказанно. Только в жизни бывает интересней.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.