Informēšana par slimības lapa
Sakiet lūdzu, vai kaut kur normatīvajos aktos ir pateikts, ka darbinieka PIENAKUMS IR INFORMēT darba devēju par faktu, ka tas (darbinieks) atrodas uz slimības lapas?Paldies!!!
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Informēšana par slimības lapa Uz tēmu sarakstu
Paldies!!!
Atbildes (6)
Vajag ierakstīt to darba līgumā vai uzņēmuma iekšējās kartības noteikumos.
Aha, bet nekur tiešā tekstā tātad citur nav pateikts?
Draba līgums:
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Ja darbinieks neirodas darbā bez attaisnota pamatojuma, viņam draud darba attiecības partraukšana Darba'likuma atrunātājā kartībā.
Paldies!
В законе то,конечно,четко сказанно. Только в жизни бывает интересней.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Мы его уволим,а он больничный принесет.
В том же законе,статья 109.пункт 3. также четко сказано,нельзя уволить работника,находящегося в отпуске,или на больничном.Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Inesita 10.07.2008 17:15
46 ziņojumi
46 ziņojumi
Нужно такие вопросы сразу оговорить в трудовом договоре или правилах распорядка.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Все оговорки, противоречащие ЗоТ недействительны.
Inst 10.07.2008 17:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt