Увольнение беременной

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право директор компании уволить беременного специалиста за нарушение трудовой дисциплины, например за систематические опоздания?

Komarik - вам этого, конечно, не понять:)

София - еще ст.ЗоТ может пригодиться.

147.pants. Īslaicīga prombūtne

(1) Darba devējs nodrošina iespēju grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.

(2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

Вы главное сама себя не накручивайте. Ещё ничего не случилось. А от такого работодателя не грех и в декрет уйти:). Я например когда в таком положении была практически весь срок на больничном листе просидела. Не потому, что работодатель плохой, а просто чувствовала себя хреново. И врач выписывала больничный за больничным. Да и закон на вашей стороне. А если он будет видеть, что вы это знаете и ничего не боитесь, то не сделать вам ничего, не запугать вас он не сможет.

Настройтесь на позитивную волну и удачи.

А про опаздание... В таких случаях я возмущаюсь почему мне никто не делает замечание, когда я задерживаюсь на работе и не ухожу оттуда вовремя...

А кроме того эти якобы опоздания должны быть зафиксированы актами, с подписями свидетелей. Ну не может он придумать опоздания и уволить.

Уволить по статье - должны быть неоспоримые доказательства, оформленные в письменной форме, кроме того, этот документ должен быть подписан и вами - как человеком, кому предъявляются претензии со стороны руководства в части нарушения правил внутреннего распорядка фирмы. А у вашего директора есть правила внутреннего распорядка, которые оговорены в вашем трудовом договоре и подписаны всеми сотрудниками фирмы в том, что они ознакосмлены с оными, а также оговорено в этих правилах либо в вашем трудовом договоре наказание в виде увольнения за нарушения правил. При увольнении по статье "бумажные тылы" должны быть без сучка и задоринки, в противном случае, при рассмотрении дел в суде у работодателя нет никаих шансов, плюс за все время вынужденного прогула оплачивается средний заработок.А срок в течение которого можно обжаловать в суде незаконное увольнение по-моему год ( могу ошибаться) Любой дир, каким бы занудой он не был человек как-правило прагматичный и неглупый, а поэтому просчитать ситуацию может с легкостью. В этом случае дешевле заплатиь зарплату и налоги и сохранить хорошие отношения с сотрудником, что в наше время тоже не маловажно, особенно с бухом. Это для вашего успокоения. А если переживаете - попробуйте договориться с ним о сдвинутом графике работы, если трудно добираться к началу рабочего дня, заодно узнаете, что он хочет, и будете спокойно жить.

Балуйте себя хоть немного - у многих это бывает только раз в жизни, когда можно себя любить больше чем всех остальных вместе взятых.

Jardin

"а также оговорено в этих правилах либо в вашем трудовом договоре наказание в виде увольнения за нарушения правил." - это вы погорячились. В трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка нет необходимости писать то, что регулируется ЗоТ. Без этой оговорки в трудовом договре будет действовать норма ЗоТ

Liluu

Думаю, если есть официально назначенный табельщик, то нет необходимости в "опоздания должны быть зафиксированы актами, с подписями свидетелей.". Табельщик подает сведения. А вот дир должен на них отреагировать и попросить объяснительную.

теория, конечно, вещь хорошоя, но на практике всегда лучше полюбовно договариваться чем уповать на судебное решение. Судебное разбирательство часто вещь непредсказуемая. У тебя все 100% доказательства - а решают против. Сколько раз так было. Лучший путь - мирный. Определитесь, что для вас сейчас самое главное. Думаю - ваше здоровье и здоровье ребенка. Вот об этом и заботьтесь.

Добрый день.
Подниму тему. Приняли на работу работницу. Проверочный срок еще не прошла, проработала менее 3 месяцев. Хотели бы с ней расстаться, но она оказалась беременной. При заключении договора она об этом умолчала. Понимаю, что вариантов кроме как 114 статьи, по обоюдному согласию, нету? Или все же можно уволить по причине не прохождения испытательного срока?

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Тут про беременных ничего не сказано, испытательный срок нельзя назначать только несовершеннолетним, значит увольнять их нельзя по 47, а про прочих ничего не сказано.

в 109 статье ничего не сказано про исключение по 47. Когда в той же 109 статье в исключениях про инвалидов упомянута 47 статья. Выходит, что беременных по 47 нельзя... 🙁

Но беременных то увольнять нельзя.

можно в исключительных случаях
Gadījumi, kad atļauts uzteikt darba līgumu grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam,
bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā:
• darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību (101. panta pirmās daļas
l. punkts);
DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA
129
• darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību (101. panta pirmās daļas 2. punkts);
• darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību
turpināšanu (101. panta pirmās daļas 3. punkts);
• darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī (101. panta pirmās daļas 4. punkts);
• darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību (101. panta
pirmās daļas 5. punkts);
• tiek likvidēts darba devējs (101. panta pirmās daļas 10. punkts).
но это ничего не подходит...

Тупо получилось. Приняли. Прошел месяц и понимаем, что она нам не подходит. С поставленной работой справляется плохо. Другую работу предоставить не можем. А тут еще и беременная оказалась. 🙁

Elecbird, 06.09.2013 12:38Тупо получилось. Приняли. Прошел месяц и понимаем, что она нам не подходит. С поставленной работой справляется плохо. Другую работу предоставить не можем. А тут еще и беременная оказалась. 🙁

Так мож у нее токсикоз и ей сейчас не до работы.
Но все равно уволить ее нельзя.
Дети - наше будущее и ответственность за них должно нести все общество 😉 О, как сказанула.

К сожалению, вы "попали". Так что терпите до декрета. После этого вам платить ей уже не придется.

Maija, 06.09.2013 13:02

Elecbird, 06.09.2013 12:38Тупо получилось. Приняли. Прошел месяц и понимаем, что она нам не подходит. С поставленной работой справляется плохо. Другую работу предоставить не можем. А тут еще и беременная оказалась. 🙁

Так мож у нее токсикоз и ей сейчас не до работы.
Но все равно уволить ее нельзя.
Дети - наше будущее и ответственность за них должно нести все общество 😉 О, как сказанула.

К сожалению, вы "попали". Так что терпите до декрета. После этого вам платить ей уже не придется.

Полностью с Вами согласна.
Да, "попали" мы..

Девушки-красавицы!
Декретные (а иже с ними и другие пособия считаются не за 6, а за 112 месяцев, не считая последних двух).
А с увольнением беременных, которые на испытательном сроке, тоже не так однозначно. К юристу ил в труд.инспекцию.

дрогнула рука, уронила кирпич....
из 12 месяцев, конечно...

Vēl jau ir variants- ja tiešam pašsajūta slikta- darba nespējas lapa . protams darba devējs nav par to priecīgs. bet tāda ir dzīve. Parasti ārstējošie ārsti ir saprotoši šados gadījumos- sevišķi ja zem riska ir mazuļa saglabāšana.

Tēzes virsraksts: Par darba uzteikumu grūtniecei pārbaudes laikā
Tēze: Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot Darba likuma
109.panta pirmajā daļā noteiktos izņēmuma gadījumus. Šā likuma 47.panta pirmajā daļā
paredzētais darba līguma uzteikuma pamats nav minēts kā izņēmums, kad darba devējam
atļauts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci.
Ja darba devējs par darbinieces grūtniecību uzzinājis vēl darba tiesisko attiecību
pastāvēšanas laikā, Darba likuma 109.panta pirmajā daļā noteiktais aizliegums viņam ir
saistošs.
http://at.gov.lv/files/uploads/files/archive/department1/2010/skc-1170-10.pdf