Добрый день! Подскажите, нужно ли считать uzkrājumi neizm.atvaļinājumiem для работников, которые не отработали 6 месяцев?
Uzkrājumi
Uz tēmu sarakstuAtbildes 7
ElenokAtbildes: 1 418Saņemti «Paldies»: 4
Ja
S
#2SkrobaAtbildes: 161
Спасибо
S
#3SulainisAtbildes: 1
Ja darbinieks mēnesī bija darbā tikai vienu dienu,pārējās neattaisnoti kavējumi,kā pielietot neapliekamo minimumu rēķinot algu.Paldies par padomu!
Aivars007Atbildes: 26 989Saņemti «Paldies»: 2 777
Neapliekamais minimums piemērojams par visu peridou, kādu darbinieks bija darba attiecībās ar darba devēju.
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
V
#5VombadsAtbildes: 69
Sveiki kolēģi!
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gada augustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gada augustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
M
#6MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
Конечно надо. Как только начали работать, так и появилось право на оплачиваемый отпуск.
V
#7VombadsAtbildes: 69
paldies
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.