Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uzkrājumi Uz tēmu sarakstu
Atbildes (7)
Ja
Спасибо
Ja darbinieks mēnesī bija darbā tikai vienu dienu,pārējās neattaisnoti kavējumi,kā pielietot neapliekamo minimumu rēķinot algu.Paldiespar padomu!
Sulainis 31.01.2008 09:49
1 ziņojums
1 ziņojums
Neapliekamais minimums piemērojams par visu peridou, kādu darbinieks bija darba attiecībās ar darba devēju.
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
Taču, ja nav bruto algā attiecīgas summas, tad arī neapliekamā minimuma summa jāsamazina līdz attiecīgajai ar IIN apliekamajai summai.
MVVNAPFDV
Sveiki kolēģi!
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gadaaugustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
Paturpinot tēmu par atvaļinājumiem (uzkrātās saistības)
Uzņēmums ir jauns reģistrēts 2007.gadaaugustā, darbinieki septembrī pieņemti, vai ir jāaprēķina uzkrājumi atvaļinājumiem uz 31.12.2007
Paldies jau iepriekš.
Vombads 31.01.2008 12:34
69 ziņojumi
69 ziņojumi
Конечно надо. Как только начали работать, так и появилось право на оплачиваемый отпуск.
Maija 31.01.2008 12:44
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
paldies
Vombads 31.01.2008 13:25
69 ziņojumi
69 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt