Kā lai atlaižu darbinieku, kurš pieņemts 17.11.2006, noteikts pārbaudes laiks 3. mēn., bet darbinieks ilgstoši neierodas darbā, sākotnēji uzreiz bij slimības lapa, tagad nav inform., kāpēc neierodas. Vai varu pamatojotie uz neizturētu pārbaudes laiku atlaist ar 18.02.2007? Paldies.
atlaist darbinieku
Uz tēmu sarakstuAtbildes 4
Pārbaudes laikā pēc likuma darbinieku var atbrīvot bez liekiem paskaidrojumiem. Bet kāpēc tieši 18.02.2007., kad pārbaudes laiks jau būs beidzies? Tieši ar 18.02. tik vienkārši vairs nevarēsiet atlaist!
Tad vienkārši pietiek ar direktora rīkojumu par atlaišanu, sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu, vai rīkojumā arī ir jāpaskaidro, kāpēc?
Jo lakoniskāks tekst rīkojumā, jo mazāk iespēju pēc tam darbiniekam ķašķi meklēt. Ja reiz DL neprasa komentārus, tad vienkārši citējiet likuma pantu un atbrīvojiet.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
"sākotnēji uzreiz bij slimības lapa, tagad nav inform., kāpēc neierodas"
Un ja nu turpina slimot?
Un ja nu turpina slimot?
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.