Больничный и последний раб день

Если больничный до 6.10,уволить можно с 6 или с 7 или с 9 окт.?

Domāju, ka ar 7.oktobri...

Ну или с 7 или с 9. ИМХО

Вообще-то увольнять можно только после больничного. До 6,10 больничный А или Б?

Всё зависит от того по какой статье увольняете.Если 100(1) и 6 числа ровно месяц со дня подачи заявления, то дольше задерживать не имеете права.На семинаре сказали, что в таких случаях можно увольнять во время больничного, если работник не поросил увеличить срок отработки на время больничного.

Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.

Больничный А.Спасибо:-)

Тогда подождите увольнять. Пусть человек принесет Вам на подпись больничный Б. Когда его закроют - тем числом и уволите.

Как Вы можете знать, что он не продолжает дальше болеть? Или уже точно ясно, что продолжения больничного не будет?

В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный

YНептун, так там на больничном А написано или есть продолжение в виде больничного Б или на работу "выгнали". Если на работу "выгнали" то чего ждать то?

Больн. А закрыт 6.10

Лихо закручено "В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный":-<

А он расписался на предупреждении?

Позвоните в дарба инспекцию, чтобы не ошибиться. Такие они такие скользские эти трудовые отношения. Но мне кажется, что по условиям работодателя можно прервать трудовые отношения в любой день при испытательном сроке. Вы сначала не написали, что это был испытательный срок.

При испытательном сроке надо за 3 дня предупредить об увольнении.

Предупредили за три дня,а она не хотела уходить и началось...Не подписывала рикоюмс и все просила указать причину,была переписка и пришлось оплачивать больничный,,Ну все;-)

закончилось,надеюсь.

Никаких причин указывать не надо при увольнении во время испытательного срока.Вы бы ей закон показали.А, если не хочет подписывать рикоюмс,то надо было в тот же день по почте отправить с уведомлением.На семинаре в трудовой об этом рассказывали.

Да мы так и сделали я просто насчет даты сомневалась и вообще первый раз так