Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Больничный и последний раб день Uz tēmu sarakstu
Atbildes (17)
Domāju, ka ar 7.oktobri...

Baibinja 10.10.2006 12:10
83 ziņojumi
83 ziņojumi
Вообще-то увольнять можно только после больничного. До 6,10 больничный А или Б?

Aleksja 10.10.2006 12:12
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Всё зависит от того по какой статье увольняете.Если 100(1) и 6 числа ровно месяц со дня подачи заявления, то дольше задерживать не имеете права.На семинаре сказали, что в таких случаях можно увольнять во время больничного, если работник не поросил увеличить срок отработки на время больничного.
Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.
Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.
Тогда подождите увольнять. Пусть человек принесет Вам на подпись больничный Б. Когда его закроют - тем числом и уволите.

Aleksja 10.10.2006 12:18
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Как Вы можете знать, что он не продолжает дальше болеть? Или уже точно ясно, что продолжения больничного не будет?

Aleksja 10.10.2006 12:19
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
YНептун, так там на больничном А написано или есть продолжение в виде больничного Б или на работу "выгнали". Если на работу "выгнали" то чего ждать то?
Лихо закручено "В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный":-<
А он расписался на предупреждении?
А он расписался на предупреждении?
Позвоните в дарба инспекцию, чтобы не ошибиться. Такие они такие скользские эти трудовые отношения. Но мне кажется, что по условиям работодателя можно прервать трудовые отношения в любой день при испытательном сроке. Вы сначала не написали, что это был испытательный срок.

Aleksja 10.10.2006 12:30
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
При испытательном сроке надо за 3 дня предупредить об увольнении.

Svetaz 10.10.2006 13:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Предупредили за три дня,а она не хотела уходить и началось...Не подписывала рикоюмс и все просила указать причину,была переписка и пришлось оплачивать больничный,,Ну все;-)
Никаких причин указывать не надо при увольнении во время испытательного срока.Вы бы ей закон показали.А, если не хочет подписывать рикоюмс,то надо было в тот же день по почте отправить с уведомлением.На семинаре в трудовой об этом рассказывали.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt