О зарплате

Скажите можно ли оформлять директора на пол ставки, т.е. на 40 лат, если он имеет уже основную работу? И можно ли офрмлять бухгалтера на четверть ставки?

А почему нет? По моему можно. Я нигде о запрете не слышала и не читала!

Только в договоре лучше указать колличество часов в неделю и почасовую ставку (не менее 0,474). И вести табель учета рабочего времени.

Спасибо за ответы! А то я сомневалась!

Как сказали мне в СГД, теперь нет понятия "ставка,полставки,четверть ставки и т.п." Если зарплата меньше 80,00 (независимо на основной работе или нет),то ОБЯЗАТЕЛЬНО надо вести табель учета рабочего времени и зарплату начислять по час.ставке,указ.в труд.договоре, но не меньше минимальной.

То есть в договоре оговариваем ставку не меньше 0,474, и количество часов в неделю! А тогда количество часов может быть любое, т.к. у директора есть основная работа?

В Законе о труде ст.131. - 40 часов в неделю.

40 часов в неделю для работников с нормальным рабочим временем нельзя превышать.

А ваш директор может работать хоть два часа в месяц, и даже если бы он больше нигде не работал.