Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора если работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача(Закон о труде, Статья 101,7).Время болезни включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет среднего заработка для начисления компенсации после отсутсвия работника 6 и более месяцев определен в Статье 75 Закона о труде.Если работник не работал в течение последних 12 месяцев и ему не выплачивалась заработная плата, то средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.
