увольнение по состоянию здоровья
Работник год находился на больничном, работать дальше не сможет по состоянию здоровья.Как его правильно уволить и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из мин. з/платы или его оклада?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
увольнение по состоянию здоровья Uz tēmu sarakstu
Как его правильно уволить и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из мин. з/платы или его оклада?
Atbildes (1)
Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора если работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача(Закон о труде, Статья 101,7).Время болезни включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет среднего заработка для начисления компенсации после отсутсвия работника 6 и более месяцев определен в Статье 75 Закона о труде.Если работник не работал в течение последних 12 месяцев и ему не выплачивалась заработная плата, то средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt