Обучение претендента на работу

🌸 Помогите разобраться,правильно ли будет: Перед тем,как принять на работу, фирма будет проводить обучение на должность (до 3 дней)и собирается платить например 10 eur в день - как стипендия. Т.е. это еще не работник. Правильно ли я понимаю,что фирме нужно удержать/оплатить IIN 25% и подать месячный отчет по выплатам физ.лицу? Из документов : протокол на интервью, vienošanas par apmacību или что-то еще? Спасибо.

Работник обыкновенный со всем вытекающим. ИМХО

Он не работник. Таких будет куча 😐 - пока идет конкурс на вакансию. Кто-то в процессе обучения/тестирования не подойдет. А с теми,кто пройдет - заключат труд.договор.

Neapliekamie leņēmumi

17) konkursos un sacensībās saņemtās mantiskās un naudas balvas (prēmijas),
kuru kopējā vērtība gadā nepārsniedz 1500 eiro, kā arī Baltijas Asamblejas balvu
laureātiem izmaksāto naudas prēmiju, Ministru kabineta balvu un Ministru
kabineta naudas balvas par izciliem sasniegumiem sportā

За участие в конкурсе перечислите 30 евро . И забудьте.

Ну это не в прямом смысле конкурс, а отбор,обучение. Если придёт darba inspekcija,увидит,что он на рабочем месте находится, что нужно предоставить, чтобы они не сочли это за работника,который не принят? 😖

Придет трудовая и наконец-то возьмет за попу.

Организуйте обучение через NVA. Или регистрируйтесь как учебный центр.

Для "пробных " работ в законе предусмотрен испытательный срок и ничего не надо изобретать.

Pozvanite v darba inspekcija i prokonsuljtirujtesj po etomu voprosu, kak praviljno i luche ofirmitj.