Komandejums ne darbiniekam

Labdien!
Jautājums par fiziskas personas nosūtīšanu komandējumā, ja tas nav uzņēmuma darbinieks.
Vai šai personai drīkst apmaksāt tikai dienas naudu un citus komandējuma izdevumus,vai obligāti ir jābūt arī darba samaksai ? Un ja tas ir vienreizējs gadījums,cilvēks tika nosūtīts komandējumā uz 2 dienām,tad kā viņu var noformēt kā darbinieku un vai tas tiešām ir vajadzīgs?

Tur es atrodu atbildes tikai uz jautajumiem par komandejuma izdevumiem, bet es nesaprotu,kaa ir ja cilveks nav darbinieks uznemumaa 🙁

Ну человек же будет выполнять какую-то работу. Я бы заключила договор подряда например.

Jaa,es par to arii domaju,ja taa logiski pieiet,bet jautajums ir ,vai drikst to nedarit un tas nebutu parkapums ? 😎

Lai fiziskajai personai, kura nav darba attiecībās ar uzņēmumu, kas viņu nosūta komandējumā, būtu tiesības saņemt komandējuma izdevumu atlīdzināšanu atbilstoši MK noteikumiem Nr.969, ir jāizpildās visiem MK noteikumu Nr.969 2.punktā norādītajiem kritējiem:
• persona komandējumā tiek nosūtīta ar uzņēmuma vadītāja rakstisku rīkojumu;
• tā ir fiziskā persona, kura darbu uzņēmumā nepilda savas saimnieciskās darbības, kas atbilstoši Komerclikuma (KL) 1.panta 3.daļai ir jebkura sistemātiska, patstāvīga darbība par atlīdzību, ietvaros;
• komandējums ir saistīts ar tādu mērķu sasniegšanu un uzdevumu veikšanu, kas paredzēti uzņēmuma statūtos vai nolikumā.
Veicot komandējuma izdevumu atlīdzināšanu, iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) maksājamas tikai par to komandējuma izdevumu daļu, kas pārsniedz MK noteikumos Nr.969 noteiktās normas.
Citai fiziskajai personai, kura nav darba attiecībās ar uzņēmumu, kas viņu nosūta komandējumā, ir tiesības arī uz atlīdzību par darbu komandējuma laikā.
Tā kā ar citu fizisko personu netiek slēgts darba līgums, bet gan cits civiltiesisks līgums (uzņēmuma līgums, pilnvarojuma līgums), tad šai fiziskajai personai būtu izmaksājama noslēgtajā līgumā pielīgtā atlīdzība par darbu komandējuma laikā.

ahaa,tad nu saprotu,ka tiesibas ir uz darba samaksu,bet tas nav obligati....

Livucis, 03.11.2015 13:11ahaa,tad nu saprotu,ka tiesibas ir uz darba samaksu,bet tas nav obligati....

Kāpēc ne darbiniekam būtu jātērē savs laiks Jūsu labā? Sponsors vai? 🙂

Nu,nee 🙂 es saprotu sos komentarus un pilnigi tiem piekritu,bet situacija ir tada kaa ir, cilveks piekrita,aizbrauca un ar dienas naudas izmaksu ir pilnigi laimigs un apmierinats,tapec domaju,vai likumigi vinam par darbu atseviski neko nemaksat 🙂

Ну раз в правилах написано, что можно не работника, значит посылайте.

Livucis, 03.11.2015 13:23likumigi vinam par darbu atseviski neko nemaksat

šodien VDI un VID "atļauj" nemaksāt, bet rīt - liks samaksāt. Risks jāuzņemas jums pašiem.

Brīvprātīgs darbs nav domāts biznesa darījumos

У каждой командировки есть цель и рабочее задание, выполнение которого принесет фирме какую-либо выгоду- прибыль, потому и Brīvprātīgs darbs nav domāts biznesa darījumos.
СГД данную оплату будет трактовать "в рамках трудовых отношений" со всеми вытекающими налогами- даже не сомневаюсь.

Ser, 03.11.2015 19:26У каждой командировки есть цель и рабочее задание, выполнение которого принесет фирме какую-либо выгоду- прибыль, потому и Brīvprātīgs darbs nav domāts biznesa darījumos.
СГД данную оплату будет трактовать "в рамках трудовых отношений" со всеми вытекающими налогами- даже не сомневаюсь.

Согласен.
Ну, поехал я на недельку в Хургаду. Ну, согласился знакомой фирме сделать доброе дело. Ну, даже привёз ей договор о намерениях с какой-нибудь египетской фирмой. Ну, оплатили мне проезд и суточные на неделю. Ну, а что фирма в итоге договор не заключила, я не виноват.

Tehnolog, 04.11.2015 10:20я не виноват.

виноват - pašam jāprasa līgums.

VIDs taisās sodīt ne tikai aplokšņu algu devējus, bet arī saņēmējus! Tasbez algas, bez... utt. to vien nozīmē, ka pats vainīgs, ka strādā bez līguma,

Albina, 03.11.2015 13:33Ну раз в правилах написано, что можно не работника, значит посылайте

именно
рассматриваем не Хургаду, а реальные рабочие ситации
например, вы авторизованный дилер чего-то там, посылаете в командировку по освоению нового продукта работников связаных с вами сервисов
и еще куча примеров, их есть у меня 🙂

Никогда не сталкивалась, первый раз в первый класс, прокоментируйте, пжта, знатоки!

СИА хочет отправить в командировкув Германию
(для х/деятельности купить и привезти детали, з.части)
физ.персону, не находящуюся в труд.оношениях
на принадлежащем этой физ.персоне авто.
При этом списать в расходы затраты на топливо, гостиницу, суточные
MK Not.969 2.punkts
un https://likumi.lv/ta/id/220013#piel1

Прочитайте страничку еще раз и с самого начала!

1. с физ.персоной заключается узн.договор на кратковрем.услугу за вознаграждение, при выплате удерживается IIN
2. заключается разовый патапинаюма лигумс на использование авто=Менее 15 дней в месяц. Расход топлива по маршрутному листу с учётом км. Чек на топливо с реквизитами сиа
3. суточные и гостиница по нормам

Mu-maija, 16.09.2021 14:04Прочитайте страничку еще раз и с самого начала!

https://www.plz.lv/ka-pareizi-noformet-personu-komandejuma-kas-nav-uznemuma-darbinieks/
Майя, простите, что не так?

Не так - уже описано. За работу надо платить. Об этом и говорится с самого начала.
При заключении договора подряда платится не только ПНН, но и соц. платежи, а сегодня можно залететь и на минимальные соц.платежи, хотя до этого сумма могла быть любая, даже меньше минимальной.
При патапинаюмсе как вы обоснуете связь с хоз.деятельностью, если при этом используете услуги чужого человечка?
А суточные и гостиница тоже предусмотрены для авто? Или все же для имярека?
И потом мы дружно будем возмущаться действиями злой СГДы...

При патапинаюмсе как вы обоснуете связь с хоз.деятельностью, если при этом используете услуги чужого человечка?
А суточные и гостиница тоже предусмотрены для авто? Или все же для имярека? .

сиа отправляет в командировку физика на личном авто, для этого сиа патапина машину на 5 дней
суточные и гостиница для имярека, citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā. Или суточные и гостиница компенсируются только работнику?