VSAOI no 01/07/2021

Добрый день!
Вопрос - маленькая SIA и всего два работника:
1-й- работает на полную ставку,
2-й - работает несколько часов в неделю и соответственно получает 350 брутто, при этом успешно трудится еще на нескольких фирмах(налоговая книжка где то в тех фирмах)..
Правильно ли я понимаю, что с 01/07/2021 SIA обязана доплачивать СОЦ.Налог за 2-го работника исходя из миним.з/п установленной государством (500 на этот год)?

Зарание благодарю

А почему мун декларацию, а может соц.отчет?

Я запуталась. Если SIA MUN плательщик, единственный валдес лоцелис, конечно когда-то при регистрации СИА был принят на работу с 16 кодом. Владелец этого СИА трудоустроен на другом рабочем месте, где за него платятся хорошие налоги (зарплата не минимальная).
С 1 июля надо что0то менять такому СИА?
Я запуталась.
1) Владельцу СИА нет обязательности платить соц налог с минималки? он платит МУН с оборота и это уходит на него лично, а не как раньше раскидывалось на сотрудников пропорционально, верно?
2) Может владелец СИА МУН и дальше с 1 июля платить себе зарплату без ограничения и не облагая налогами?

По-первому - нет обязанности, так как в другом месте уже платится с минималки и выше. Работники - будут как на обычном режиме (не забыть сдать 25 с 30.06. и 11 с 01.07.).
Второе вроде тоже звучит верно.

То есть владелец СИА МУН может платить себе зарплату 720 и выше с 01.07.2021 и не надо платить налоги с зарплаты? при условии, что на другом месте работы за него налоги платят.
А как быть с кодом работника? он же вроде как принят.
Просто надо подавать МУН декларацию за 3 квартал, платить налог 25% и все. Зарплата сейчас нигде не указывается..

А разве до 31 12 2021 владелец СИА МУН не имеет право платить себе любую зарплату и не платить налоги с минимальной з.платы, даже если он больше нигде не работает? 🤐

Если он нигде не работает больше и за него не платят налог, то потом ему "выпишут счет"

Режим МУН оставили как льготу до 31.12.21 Откуда вывод о дополнительном соц. Где почитать?

От туда, что МУНики не исключение под 20.⁴ статью.

Es saprotu, ja MUN ir pašnodarbinātais, tad var iesniegt iesniegumu par to, ka apgrozījums nesasniegs noteikto slieksni. Bet ja līdzīgā situācijā ir SIA MUN? Tad arī, ja nav ienākuma nemaz, būs jāmaksā minimālās VSAOI? Man ir viens tāds klients, kam ienākums ir 1x gadā, tad viņš nomaksā nodokli un tad naudu palēnām izmaksā kā algu. Un šogad vairs ienākuma nebūs. Tad sanāk, ka viņam sevi jāatlaiž?

Man kaut kā, pa diagonāli lasot, bija radies iespaids, ka uz to vienu nabaga MUN īpašnieku jaunās VSAOI normas neattieksies. Laikam būšu palaidusi garām 🙁

Nav vajadzīga diagonāle - 20.4prim panta 1. teikums!

Es pat no kreisās uz labo un no augšas uz apakšu lasot, to palaidu no sākuma garām... Labi, ka man tas MUN šobrīd paralēli.

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, валдес лоцеклис работает пару часов в месяц с почасовой оплатой, сдаются соцотчёты. Если с 1 июля перестать платить ему зарплату, какой договор с ним заключить и как об этих изменених уведомить вид, чтобы не пришлось пратить соцналог с минималки?

Может для МУН СИА учредителя этот пунт
82. Ja obligāto iemaksu objekts ir mazāks par minimālo obligāto iemaksu objektu, minimālās obligātās iemaksas 10 procentu apmērā valsts pensiju apdrošināšanai no starpības līdz minimālajam obligāto iemaksu objektam veic:

1) autoratlīdzības saņēmējs par periodu no 2021. gada 1. jūlija līdz 2021. gada 31. decembrim;

2) pašnodarbinātais par periodu no 2021. gada 1. jūlija līdz 2021. gada 31. decembrim;

3) mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs par periodu no 2021. gada 1. jūlija līdz 2021. gada 31. decembrim.
А для самозанятых сколько в свободной форме будет сообщено о доходах в месяц 100 или 300 без разницы, но 50 за месяц на пенсию все равно нужно будет уплатить.
И еще приписочка
83. Par periodu no 2021. gada 1. jūlija līdz 2021. gada 31. decembrim obligātās iemaksas 10 procentu apmērā valsts pensiju apdrošināšanai neveido personas fondēto pensijas kapitālu.
Капитал не прирастет, стаж тоже - так что ли? Все на текущие административные расходы?

Palasīju to 20.4prim pantu. Tur 5.daļā ir teikts, ka min.obl.iemaksu objektu (ērtības labad varētu saukt par MOIO) nepiemēro proporcionāli periodam, kurā darba ņēmējs atrodas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas.
Ja to tā atstās, tad būs atvaļinājumu epidēmija? Katrā ziņā mans klients tad dosies bezalgas atvaļinājumā.

Vēl man mazliet nav skaidrs (drīzāk gan tie, kas rakstījuši, neprot skaidri izteikties) šāds jautājums. VSAA trīs mēnešus pēc cet.beigām aprēķinās papildus MOIO un līdz trešā mēneša 20.datumam (nekādi nesanāk pilni 3 mēneši) paziņo VIDam. VID vienas darba dienas laikā ar EDS palīdzību informē DD vai pašnodarbināto. Un tālāk teikts tā:
"(9) Darba devējam ir pienākums līdz trešā mēneša 23. datumam no paziņojuma saņemšanas dienas veikt minimālās obligātās iemaksas par darba ņēmējiem. Pašnodarbinātajam ir tiesības līdz trešā mēneša 23. datumam no paziņojuma saņemšanas dienas veikt minimālo obligāto iemaksu avansa maksājumu."

Latviešu valodā tas nozīmē - es saņemu paziņojumu un man vēl ir vairāk nekā divarpus mēneši, lai samaksātu? Piemēram, par 3.ceturksni atskaites nodod līdz 17.oktobrim, līdz 20.janvārim VSAOI paziņo VID, pieņemsim, ka 21.janvārī es to uzzinu un tad man līdz 23.aprīlim ir laiks samaksāt? Kaut kā ļoti gari izklausās, vai arī es nemāku skaitīt mēnešus?

Sbe, 29.06.2021 10:20Если с 1 июля перестать платить ему зарплату, какой договор с ним заключить и как об этих изменених уведомить вид, чтобы не пришлось пратить соцналог с минималки?

Договор управления и уволить с 25-м. Если так сильно подозрительно схемачить хочется... но с договором управления не всё просто. Трудовые отношения очень быстро получаются из управленческих. Не выкрутится.

50 за месяц на пенсию все равно нужно будет уплатить.

Только вот сроки там очень веселые, смотреть презентацию ниже.

Ja to tā atstās, tad būs atvaļinājumu epidēmija? Katrā ziņā mans klients tad dosies bezalgas atvaļinājumā.

Aha, tikai darbinieks paliks bez "slimības lapām", ja šādi staigās bezalgas atvaļinājumos. Kaut kur lasīju skaidrojumu, ka - ja kaut vienā darbavietā ir 50. kods, tad "B" lapu sociķi nepabalsta par nevienu darbavietu.

Kaut kā ļoti gari izklausās, vai arī es nemāku skaitīt mēnešus?

http://titania.saeima.lv/livs/saeimasnotikumi.nsf/0/48c57df0d7ded868c22586ef0033e4e5/$FILE/Saeimas%20NPA_14.06.2021.002.pptx/Saeimas%20NPA_14.06.2021.pptx
3. slaids
Iesaku pārskaitīt - trīs mēneši no oktobra ir decembris un no decembra ir marts. 😆

Sbe, 29.06.2021 10:20Капитал не прирастет, стаж тоже - так что ли? Все на текущие административные расходы?

Стаж и капитал разные вещи. Административные расходы Собеса - еще более в стороне.

Мелкие самозанятые без льгот надеются в письме ВИД указать реальные доходы 300 евро и платить по 30 евро в месяц на пенсию, которая капитал увеличивает. Заставят доплатить еще 20 евро и это уже капитал не увеличит. Получается, кто 50 евро за себя платить не может, лучше закрыться.
Значит, если есть 170 евро на налоги могут оставаться работниками. Есть 50 евро на налоги можете быть МУН или самозанятые. Меньше только для льготников.Безработных явно прибавиться.

Ilzex, ja salīdzina ar viņu piemēru, par 1 mēnesi nokļūdījaties 😆

2.piemērs
Darbiniekam ir deklarēta darba alga 2021. gada jūlijā – 240 euro, augustā –
300 euro, septembrī – 400 euro.
Līdz 2021. gada 20. decembrim Aģentūra aprēķina minimālās iemaksas ceturksnī.
2021. gada 21. decembrī darba devējs EDS saņem informāciju par darbiniekam
aprēķinātajām minimālajām iemaksām.
Darba devējs minimālās iemaksas par darba ņēmēju pārskaita vienotajā nodokļu
kontā līdz 2022. gada 23. martam

Abra, 29.06.2021 12:51Ilzex, ja salīdzina ar viņu piemēru, par 1 mēnesi nokļūdījaties 😆

Interesanti, ka par vienu, nevis diviem, bet nu tāpat ilgs laiks.

Договор управления и уволить с 25-м. Если так сильно подозрительно схемачить хочется... но с договором управления не всё просто. Трудовые отношения очень быстро получаются из управленческих. Не выкрутится.

Спасибо! Забыл упомянуть, что на предприятии 2 валдес лоцеклиса, если один остаётся как дарба немейс, может второго тогда можно без последствий перевести на договор управления (как было предложено)?
Может ли на это как-то повлиять, если до 1 июля подать на ликвидацию предприятия?