Отпускные для работников с суммированным рабочим временем

Доброе утро!Прочитала очередное мнение о расчёте отпускных для работников с суммированным рабочим временем.
Работнику в трудовом договоре установлено суммированное рабочее время. по большей части он работает по графику – 3 дня работает (10,5 или 11,5 часов) и 3 дня свободных. Заработная плата образуется из месячного оклада и доплат. Рабочее время обычно не превышает нормальное рабочее время, а если когда-то превышает, то оплачиваются сверхурочные часы. Как для такого работника рассчитать отпускные, если работнику по графику в следующем месяце нужно работать 15 дней, а он использует полный отпуск – 28 календарных дней?

Данные работника за последние 6 месяцев:

заработная плата - 14 030,08 EUR;
отработанные часы - 905,5 ч;
календарные рабочие дни (за исключением отсутствия) - 116 дней;
отработанные рабочие дни по графику - 86 дней;
часовой средний заработок: 14 030,08 / 905,50 = 15,49 EUR;
в среднем отработанные часы в рабочие дни: 905,50 / 116 = 7,81 ч;
дневной средний заработок: 7,81 x 15,49 = 120,95 EUR.
Нужно ли оплачивать те рабочие дни, в которые работнику нужно было работать, то есть, 15 x 120,95 = 1814,25 EUR, или все же рабочие дни по нормальному рабочему времени, который выпал бы на этот период, т.е., 20 x 120,95 = 2419 EUR?На мой взгляд, в этом случае оплату ежегодного отпуска для работника следует рассчитывать за календарные рабочие дни, подобно тому, как это происходит в случае нормального рабочего времени, и расчет будет следующим: 20 x 120,95 = 2419,00 EUR.-Это вопрос и ответ из www.***censored***.
А как вы считаете 15 или 20 дней оплачивать?

Если Вы делите не на 86, а на 116, то с какой стати умножать на 15, а не на 20? 😏 🧮

Для пущей убедительности можно пересчитать и на 86 (если хотите оплачивать ЕГО рабочие дни)
Средний дневной отработанного дня:
14 030,08 : 86 = 163,14
Во время отпуска оплачиваем ЕГО рабочие дни:
163,14 х 15 = 2447,11
Вполне допустимая погрешность.
Так что: что в лоб, что - по лбу.
Определитесь в своей методике.

Согласна,что в данном примере надо умножать на 20.В таких случаях оплату ежегодного отпуска работнику, на мой взгляд, оптимальнее было бы рассчитывать, используя часовой средний заработок, который затем умножается на количество рабочих часов во время отпуска в соответствии с условиями трудового договора (рабочего графика).Часто в примерах встречаю именно расчёт дневного среднего заработка.

Оптимальнее не значит правильнее. Для суммированной оплаты в 75 статье закона именно такой расчёт, какой Вы сделали.
На мой взгляд это и праильно, когда независимо от условий оплаты количество оплачиваемых дней (в данном случае - 20) одинаково для всех работников. ИМХО

А как быть с расчётом среднего заработка при оплате больничного?Ведь надо оплатить дни (часы) нетрудоспособности, в которые работополучатель должен был бы работать.(36ст.(1)),а не календарные дни.

Согласно части 5 статьи 75 , средний часовой заработок работника рассчитывается путем деления общей суммы оплаты за труд за шесть последних месяцев на количество отработанных за этот период . Эта норма применяется абсолютно ко всем возможным формам рабочего времени, в том числе к суммированному рабочему времени.

36.pants. Veselības pārbaude
(1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
Какая связь?! 😎

Какая разница для расчёта х20, или х2х75% + х"Х"*80%, если исходник /116 ?

Anzela, 29.08.2018 12:08Согласно части 5 статьи 75 , средний часовой заработок работника рассчитывается путем деления общей суммы оплаты за труд за шесть последних месяцев на количество отработанных за этот период . Эта норма применяется абсолютно ко всем возможным формам рабочего времени, в том числе к суммированному рабочему времени.

Вы уж читайте всё:
...stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā... (часть 4)
В итоге всё равно в знаменателе 116! 😛

36ст."О страховании материнства и на случай болезни"

Tehnolog, 29.08.2018 12:1136.pants. Veselības pārbaude
(1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
Какая связь?! 😎

Какая разница для расчёта х20, или х2х75% + х"Х"*80%, если исходник /116 ?

Если исходник 116.то оплачиваем календарные рабочие дни,а не рабочие по графику.

Tehnolog, 29.08.2018 12:17

Anzela, 29.08.2018 12:08Согласно части 5 статьи 75 , средний часовой заработок работника рассчитывается путем деления общей суммы оплаты за труд за шесть последних месяцев на количество отработанных за этот период . Эта норма применяется абсолютно ко всем возможным формам рабочего времени, в том числе к суммированному рабочему времени.

Вы уж читайте всё:
...stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā... (часть 4)
В итоге всё равно в знаменателе 116! 😛

Вы считаете ,что средний дневной это единственно правильный для суммированного рабочего времени,но есть и средний часовой и он применяется абсолютно ко всем возможным формам рабочего времени, в том числе к суммированному

Если проанализируете всю последовательность пунктов ст.75, то расчёт именно такой. На практике многие по-прежнему делят ЗП на отработанные и умножают на "виртуальные" рабочие отпуска, считая, что так проще. Наверно, вручную - да, а если программа - какая разница, какой в ней заложен алгоритм.
Не очень хорошо, если "ручной" вариант выдаёт меньше. При ревизии придётся доплачивать налоги с разницы в двойном размере. Опять же - если "докопаются". 😉