Darbinieku apdrosinasa

Sveiki! Ludzu dalities pieredze par veselibas apdrosinasas polisu gramatojumu, izsniedzot to darbiniekam. Pec apdrosinataja rekina gribu to attiecinat uz nakamo periodu izdevumiem un norakstit pakapeniski. Ka paradit pie darbinieka darba algas?:-S

вы хотите и списать в убыток и с работника удержать? Прежде чем будите удерживать с работника хоть по 1-лату (после уплаты всех налогов)он должен письменно согласится.

Veselības apdrošināšana ir vienkāršs izdevums, bet to jāatzīmē darbinieka personīgajā (algas) kontā, jo, rakstot paziņojumu par algas nodokli, no tā jāņem dati.

Apdrošināšanas summa (ja negrib maksāt nodokļus) nedrīkst pārsniegt mazāko no 10% no bruto ienākumiem vai Ls 300.

Ja tomēr ir pārsniegums, tad rodas abi nodokļi no pārsnieguma summas. Un viss.

Paldies kolēģi! Gramatojumus tad izdarisu uz rekina pamata, bet pie darbinieka tikai informacija bez gramatojumiem, darba kolegi man sajauca saprasanu par so!

В продолжении темы по полюсам, хотелось бы у Mu-maiji уточнить следующее. Полюс оформлен с 01/04/2007 до 01/04/2008, оплачены сразу за весь год. В расходы списивать логично за период, который приходится на 2007 год и соотв-но остальное за 2008год? Так или нет? А работникам считать 10% от брутто-зпл также пропорционально или за всю уплаченную сумму полюса в 2007 году? Извините за впорос, может кому-то это все просто и понятно, но уменя сплошь вопросы в голове возникают с этими страховками.Спасибо если откликнетесь.

С вопросами все в порядке, только перестаньте ПОЛИСЫ называть полюсами.

Действительно, фирма имеет расход, а у работника в карточке - просто информация о суме, потому как на основании ее прибется заполнять отчеты.

Если сумма не превышает ограничений, то в течение года ничего ни в одном отчете не указывается.

Для дополнительных налогов самого работника (если есть превышение) не имеет значения дата оплаты страховки (период страхования) и вся сумма (для налогов) учитывается за тот год, кода произведен платеж.

Сумма страховки будет указана (во всех случаях) в пазинеюмсе про ПНН.

Сначала в 1 строке (брутто доходы + страх), потом во 2 строке (необлаг. часть (10% или 300)).

Не было превышения - нет доп. налогов.

Было превышение - будут доп. налоги с разницы.

Вам очень просто сравнить сумму ПНН в пазинеюмсе и в перс. картоске по з/п., в которой уточняется ПНН в декабре

Дополнение-уточнение.

СОц.платежи возникают только при превышении 300 латов.

Для ПНН 10% или 300 латов.

Т.е. если страховка (без накопления) превышает только 10%, возникает ПНН до той поры, пока не превысит 300. Только тогда и ПНН, и ОПГСС.

Полюсы - это северный и южный. А страховые - полисы. 🤐

Bet, ja uzņēmums ir iegādājies veselības apdrošināšanas polises arī dažiem darbinieku dzīvesbiedriem, kā tad ar nodokļiem. Un paziņojumiem?

Если приобрели страховые полисы для родственников работников, то они же у Вас, наверно, не идут на затраты, а эти работники Вам оплатили стоимость этих полисов. То есть у Вас это могло пройти через счет прочих дебиторов.

Lieta tāda, ka viņas neatmaksās polises vērtību,jo viņu vīri - uzņēmuma darbinieki - nav apdrošināti. Tur jau tā problēma. 🙁

Я не совсем поняла, а почему они не могут просто оплатить Вам (предприятию) стоимость этих полисов?

То есть Вы приобрели полисы для своих работников и их родственников. Стоимость полисов для своих работников "отправили" на расходы, а стоимость полисов для родственников на дебет счета прочих дебиторов. Затем те работники, для чьих родственников полисы приобретались, перечислили Вам на счет денежки за эти полисы и счет расчетов с прочими дебиторами у Вас таким образом закроется.

Mēģināšu pirmdien parunāt. Varbūt atmaksā, jo savādāk vai nav jāpierēķina IIN un VSAOI. Par ar uzņēmuma ienākuma nodokli apliekamā ienākuma palielināšanu nerunājot.

Būs jāpalielina gan apliekamais ienākums UIN deklarācija, gan jaietur IIN no visas summas. Kuru apmierina šāds variants?

Вопрос к Mu-Maije:

Могу ли я попросить ссылочку на нормативный акт, где говорится об этом:

"Для дополнительных налогов самого работника (если есть превышение) не имеет значения дата оплаты страховки (период страхования) и вся сумма (для налогов) учитывается за тот год, кода произведен платеж"

Какие законодательные документы регламентируют такой порядок налогообложения?

Не сильна в страховках, потому и возник такой вопрос.

Vislabākais - pameklējiet, kad Jevgeņijs Bespaļko lasa par apdrošināšanu kāsu semināru!

Tagad vasarā diezvai būs, bet uz rudeni, gan jau atkal!

Andaz!

Пока хотелось бы изучить нормативы, а потом уже идти на семинары

Īstenībā, viņš ļoti labi pastāsta un izdales materiāls ir ļoti labs - interesējošie fragmenti no likumiem. Pie tam - viņš rāda piemērus, kā rēķināt ar nodokli apliekamo daļu. Vispār super! No sirds iesaku aiziet! Nopietni!

Pati biju pavasarī, bet gribu vēlreiz aiziet, ja būs. Jo sapratu, ka īsti nesapratu 🙂

Магги!

Почитайте 8 статью ПНН (5 чвсть), 14 статью по соц.страхованию (7 часть), потом методический материал по страхованию в СГД-шной дом. страничке.

Дело в том, что доход физического лица и все, что с ним связано (налоги) учитываются по периоду таксации. В законе (ПНН) не предусмотрено никаких санкций для работодателя, кроме того, что упомянуто в статьях (см.выше).

Если выполнено то, что там сказано, фирма списывает страховку в расход без последствий.

Если есть превышение, то дополнительные налоги платит работник.

В статьях есть существенные изменения - смотрите внимательно (они в сле в 2007 году с начала).

Mu-maija!

Спасибо за ссылки. Внимательно изучила всё, что Вы рекомендовали.

Однако возник один вопрос.

Допустим, работодатель оплатил одним платежом (в размере 304,00 Лс) страхование здоровья работника Х за период 01/08/2007 - 31/07/2008.

Брутто-доходы работника Х в 2007 году составили 2000,00 Лс.

В 12/2007:

ПНН удержали/оплатили с 104,00 Лс (300 - 10% х 2000)

Соц.платежи - с 4,00 Лс (304 - 300)

Здесь всё ясно.

Но с 1/03/2008 работник Х уволился.

Страховщики вернули работодатель часть неиспользованной страховой премии... А что с налогами работника Х? Есть ли какие-то перерасчёты? Ведь, фактически, он заплатит налогов столько же сколько и работник У (при одинаковых условиях, только У остался работать, а Х уволился)

:'(