Скорей всего это будет свободный график по ст. 148 ЗОТ с почасовой оплатой. Табель вести надо в любом случае.

Nu jā... bet līgumā tacu tā nevar ierakstīt - brīvais grafiks!

Почему нельзя. Если он такой есть, то можно. И статья в законе есть, на которую можно сослаться: время работы заранее не устанавливается либо работник устанавливает его сам.

А это как вообще может быть. С одной стороны часовая ставка (т.е. повременная оплата), с другой - оплата по фактически сделанному (аккордная). Потому и не можете ничего придумать, что сие представляет из себя гибрид двух взаимоисключающих систем оплаты. Выбирай себе, дружок, один какой-нибудь кружок...

Ne nu ka IR likme stuna, bet nav strikti noteikts darba laiks.Cikstundas nostradaja*likme tik sanem, bet nav OBLIGATI jabut darba vieta ceturtdiena plkkst. 12.30 ta tas ir domats. Tatad var minet to 148.pantuari liguma? Man si problema radas kad darbinieks gada atvalinajuma un sanaca nepamatoti liela atvalinajuma nauda del ta ka darba liguma bija minets NORMALAIS darba laiks, kuru vins prakstiski nekad nestradaja (sis 5 dienas).

Можно. Я сама так на "халтурных" местах так числюсь и претензий пока не было.

Paldies.

Ну так тут нет аккордной платы, обычное суммированное время с часовой ставкой. И так конечно можно.

То есть нормально, если у рабочего в январе -120 лат, в феврале 45, в марте - отпуск 28 дней, в апреле, маеб июне, июле по нулям? Т.е. ушел халтурить на другой объект. У меня таже проблема с рабочими на стройке. Налоговые книжки у меня, договор есть на почасовую и на конкретный объект (рабочее место указано в договоре). А работничек пока объем работ сузился на время - уже где-то на стороне "подхалтуривает". Я раньше все же начисляла полностью зарплату, так как кадровый отдел написал в договоре рабочее время с 9,00 до 18,00 с обеденным перерывом 1 час.