Я все же буду предполагать, что в ч.9 ст.75 под рабочими днями они понимали рабочие дни при нормальной неделе.

Интересно, кто издает календари рабочего времени? Там тоже "рабочие дни - столько-то" и все понимают, что речь идет о рабочих днях при нормальной неделе.

Была статья в Референте 24,08,04 № 406- Кол-во рабочих дней -ПРИХОДЯЩИХСЯ НА время отпуска (т.е если бы он работал, то сколько рабочих дней-их и берем) Вообще нашли с кем спорить!? Она уже даже коэф."выдумала",т.к скучно ЗНАЕТ вдоль и поперек, только человека "злить".Maija без Вас было бы не интересно, как Вы нас терпите и не бросаете, а наоборот бросаетесь в омут с головой (я еще понимаю, если Мед, то уж ложкой, но здесь...Вы бескорыстны .

Эээ, Jk, не перебарщивайте, все мы люди, все ошибаемся и далеко не все знаем (в том числе и оченно уважаемая мною Maija:) Не стоит так уж патоку лить, а то зубы сводит:)

Ещё раз подчеркиваю, что вышесказанное относилось исключительно к стилю комментария, профессиональные же качества и знания Maijи действительно не могут не вызывать уважения.

JK, а вы какую Майю имеете ввиду? У нас их две. В "Референте" дается ссылка на Майю Гребенко (по поводу коэффициента). И обеим Майям, конечно, огромное спасибо за помощь.

А в следующем "Референте" от 31.08. опубликовано мнение Майи Гребенко по этому вопросу.

nu tak ja i nepanjala cto delatj tem u kogo 24 dnja otpusk? s 20 dnemji vse ponjatneko a s 24 neocenj.

da vot citala zurnal Ekonomika un grāmatvedība "nu tak sovsem zaputali. tam napisano cto summirovanoje vremja eto 160 cjasov 4 nedeli. a esli v mesjace rabocih cjasov naprimer 168 togda cto 8 cjasov v dvojnom platitj?tok mesjac ze ne iz 4 nedelj sostojl. tam estj esvjo takaja versija kak esli norma 168 cjasov v mesjac, a otrabotano naprimer 170 togda tolko 2 cjasa sverhurocnih.zaputalasjana net. a darba inspekcija vidala cto nuzno vesti ucjot po 160 cjasov t estj bratj period i naciljatj.a cego delatj s ostalnimi cjasami neponjatno.

Ну во-первых сейчас норма насчет 160 часов за 4 недели изменена. Во-вторых, и те и другие совершенно правы. Либо у вас нормальное рабочее время (т.е. по 8 часов 5 дней в неделю) - и тогда никаких часов считать не надо, сколько в месяце есть - столько и работает человек, либо суммированное рабочее время - здесь нет ограничения насчет 8 часов в день, можно работать в выходные по обычной ставке, но есть ограничение по рабочим часам в 4 недели или за 3 месяца (по-моему сейчас именно так, но это лучше Maija знает:)

Komarik. А не подскажете где и когда изменены нормы по часам? Спасибо.

Все осталось как было - для суммированного учета 56 часов в неделю, или 160 часов в 4 недели.

Изменения были в ст.136.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

Закон никогда не будет регламентировать количество оплачиваемых дней отпуска - это зависит только от установленного режима рабочего времени. А режим этот устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором (см ч.2 ст.130 ЗоТ).

Поэтому нечего гадать кто что понимал в ч.9 ст.75 под рабочими днями приходящимися на время отпуска. У каждого это будет индивидуально, в зависимости от режима работы.

Суммированное время учитывается в часах, и учетный период надо взять 4 недели 160 часов(или 168-176 в месяц).

Если суммированный учет и норма 160 часов в 4 недели в принципе вырабатывается, то оплате подлежат 20 дней. Если не вырабатывается, и в месяце получается 30 часов, то никаких проблем применить пропорцию. как предлагает М.Гребенко.

Все же - для суммированного учета 56 часов в неделю И 160 часов в 4 недели (должны выполняться оба условия).

Ilonciks. Попробуйте купить Коммерсант Валтик за прошлую неделю. СБ №2 9/23.08.04.ст.Пора отпусков М.Алексеевой с примерами расчета отпусков и компенсации для различных режимов работы. Или давайте пришлю Вам по факсу, т.к. внесла свою лепту в Ваше запутывание. Может найдете пододящий пример для себя?

Inst! Что имеется в виду "должны выполняться оба условия"?

То, что при суммированном р.вр. надо следить, чтобы не привышались 56 ч в неделю И (не ИЛИ) 160 ч в 4-х недельный период.

Dlja INST bila bu ocenj blagodarna esli bi vislali na faks 5622267.

Отправила.

paldies liels!

Я обнаружила, что для расчёта среднедневного для определения отпускных при суммированном рабочем времени количество часов, отработанных за последние 6 месяцев в расчёте в итоге не участвуют. Поправьте меня, если это не так:

среднедневной=(сумма за 6 месяцев/количество отработанных часов)*(количество отработанных часов/норма часов за 6 месяцев)*8

В результате получается:

среднедневной=сумма за 6 месяцев/норма часов за 6 месяцев*8

Если работа не по графику, то есть действительно суммированное рабочее время, формула работает.

Например:

для простоты возьмём 2 месяца, а не 6

1) 10 отработанных часов по 5 латов за час=50 латов

2) 30 отработанных часов по 5 латов за час=150 латов

200 латов/(160+160)*8=5 латов в день

отпуск 5 латов*20=100 латов, что и соответствует средней зарплате

Пожалуйста, прокомментируйте.

Кстати, при почасовой оплате, работающим по графику формула

среднедневной=сумма за 6 месяцев/количество отработанных часов*8 работает только потому, что по графику вырабатывается норма часов, иначе тоже нужно было бы делать пропорцию.

Майя, " Но оплачиваются все равно те дни, которые вы в отпуске должны были бы работать по графику, а не какие не 20 или 24 дня. Нет таких цифр в законе."

А как при суммированном рабочем времени, не по графику, какие дни у него рабочие? Они непредсказуемо разные.