С какой стати? Туфта. Неприятности будут у работодателя (в зависимости от настроения прверяющих теоретически могут и подлог припаять).

да кому нужно сверять кто у вас (кроме дира и буха-если что) в отпуске? они и без этого кучу всего найдут

Нууу, не скажите. Прямое нарушение прав работника и на ежегодный оплачиваемый отпуск и на вообще получение з/п за свой труд (во время отпуска, понятное дело, з/п не начисляется)

вы считаете что кого то силком во время отпуска на работе держут и права его нарушают?? силком на работе во время отпуска держит себя только бух....

Delo v tom, cto u nas v gorode uze bilo 2 takih slucaja, i ljudjam prishlos vozvrasjat otpusknie.Prostoocen interesno na kakom osnovanii i est li takoj zakon?

если необходимость работы- человека отзывают- делаете перерасчет.. раб. дни оплачиваете как рабочие-естест двойной оплаты быть не может- значит делаете сторно начисленного отпуска. когда соберется в отпуск- начисляете по новой

Oxi, очень распространенная практика. Работодателю невыгодно держать дублирующего работника, поэтому у него все - "незаменимы". По этой причине в отпуск никого не пускают, а чтоб инспекция не цеплялась каждый год пишут "бумажные" отпуска, а вместо з/п за этот период выплачивают отпускные. Поскольку такие фирмы чаще всего характеризуются и "конвертами", то особой разницы между официальной з/п и "официальными" отпускными нету.

А есть ещё более хитрые фирмы, которые платят в конвертах и в принципе в отпуск тоже пускают, но отпускные платят исключительно из официальной з/п (которая в 2 раза ниже, чем реальная). Это делает отпуск для работника просто неприемлемым (кушать ведь хочется и во время отпуска), поэтому в отпуск они не идут совершенно "добровольно".

Оеа, в таких случаях стоит спрашивать у тех, кто такое требует, а на основании чего? В провинции вообще у ВИДа очень плохо с обоснованием своих требований...

ну я тоже не иду в отпуск совершенно ДОБРОВОЛЬНО, но это уж мое так скажем дело, я потом сразу всЁ возьму.речь ведь о каком то грабеже типа...

Oxi внимательно почитайте мой ответ (не упуская кавычек), и вы поймете, что в описанных выше случаях речь как раз и идет о чистом грабеже. Добровольностью там и не пахнет, работников просто вынуждают не уходить в отпуск, потому что иначе не прожить. Вообще я противник "стука", но вот на таких "бизнесменов", считаю, не грех и стукнуть (при уходе, конечно).

Надо написать распоряжение, что всвязи с производственной необходимостью работника отзывают из отпуска на один день, и на этот день продлевается отпуск?

Комарик- Ваш ответ я поняла. я знаю что так есть- ну тут уж надо выбирать работа(в провинции) или отпуск... я имела ввиду вопрос. там речь шла- вышел на один день- отдай деньги за 19...

Я бы сделала так, как написала Inst.

Bolsoe vam vsem spasibo.Kakja ponjala (vprincipe) net nikakih osnovanij dlja bespokojstva.Prostosovsem ne hotelos-bi otdavat svoj krovno zarabotannie denjuzki za to,cto ja vishla (vo vremja otpuska) zavesti v komp.kassuili vipisat PPR (esli uz ooocen bolshaja neobhodimost)

Наоборот на один день продлить отпуск и доплатить работнику за отработанное 19 число.

Вот именно, зато лет через 10 такой работы встанет другой выбор: в больницу (в том числе и в психиатрическую) или сразу на кладбище. Отсюда и мое замечание насчет стука. Вообще же это продолжение старого спора наасчет ответственности работодателя за своих работников, и он вряд ли имеет перспективу.

Inst, пожалуй так, только оплатить рабочий день надо не забыть:)

Оеа, только не стоит оставлять свои автографы во время отпуска.

Если вы, конечно, не будете все оформлять, как советует Inst

так там же комп:)

Komarik

Konecno, konecno.Glavnoectobi ne srabotala privicka:)