Пишите так, как есть. Трудовых книжек нет и никаких требований к ее оформлению тоже нет. К тому же когда-то трудовая книжка выдавалась, чтобы в двух местах не работали (при СССР было запрещено), но и этого ограничения давно уже нет.

algas apŗēķināšanu nosaka nodokļa grāmatiņas esamība. laikā no 02.08 līdz 17.08 nodokļu grāmatiņa atradusies citā darba vietā, tātad par to laiku nevarat piemērot neapliekamo minimumu un atvieglojumus par apgādājamiem.

PALDIES Maija un Cleo.

Ja Nnod grām. rakstīts ka ienak gūšanas l/p no ... līdz 16.08.

tad es pareizi aprēķināju neapl. min un atvieg. par apgādājam pers

21:22*11

10,5:22*11

Paldies

Минимум и льготы считаются не за рабочие дни, а за календарные

21/31*15

Я бы по 17 августа насчитала з/плату как совместителю, после - как постоянному работнику.

Нет у нас сейчас таких понятий как совместитель или постоянный работник. Для всех расчеты одни согласно трудовому договору. Единственная разница - в расчете необлагаемого минимума. А это уже обсудили.

Maija. А ст.91 - если есть работа по совместительству, не значит ли это и наличие совместителя?

amatu apvienošana taču ir vienā darba vietā, bet ne jau dažādās. Vai arī es īsti nesapratu par ko iet runa?

Inst, 91.pantu(Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.)es saprotu, kā to, ka tāds fakts jāparedz darba līgumā vai darba devējs pieļauj, ka darbinieks slēdz darba līgumu vēl ar kādu citu darba devēju vai arī darba līgumā tiek aizrunāts, ka darbinieks nav tiesīgs slēgt darba līgumu ar citu darba devēju kamēr atrodas darba attiecībās.

если есть работа по совместительству, не значит ли это и наличие понятия совместитель? (так хотела написать)

Nezinu, bet saprotu tikai to, ka neapliekamo minimumu un atvieglojumus par apgādājamajiem drīkst piemērot tikai vienā no darba vietām, kur iesniegta nodokļu grāmatiņa. Nezin vai VID uzskatīs, ka divas darba vietas ir kā совместитель un ka var piemērot visu.