Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
atvaļ. kompensācija Uz tēmu sarakstu
Menda 12.08.2004 15:58
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Atbildes (8)
Kompensācija par neizm.atvaļinājumu jārēķina visiem un nodokļi no komp. jāietur kā parasti.
Jūsu darbiniekam tā pienākās tikai par vienu nostrādāto mēnesi.
Jūsu darbiniekam tā pienākās tikai par vienu nostrādāto mēnesi.
Bet vai tiešām ir jāaprēķina kompensācija, ja ir bijis noteikts pārbaudes termiņš uz trim mēnešiem???
Menda 12.08.2004 16:20
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Likums rakstīts visiem darba devējiem attiecībā uz rīcību ar darbiniekiem.
Kādēļ Jūs pārjautājiet? Paņemiet Darba likumu uz pārbaudiet.
Kādēļ Jūs pārjautājiet? Paņemiet Darba likumu uz pārbaudiet.
Darba likuma 44.panta6.daļa un 134.panta3.daļa.
Liels paldies Mu-maija!!! Vienkārši šefs uzbrauca, ka nekas neesot jāmaksā, jo bijis pārbaudes termiņš. Nolikšu rīt priekšā Darba likumu.
Menda 12.08.2004 16:31
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Pie reizes parādiet viņam arī 125.pantu
Pierādīšanas pienākums - ir viņa pienākums, nevis darbinieka.
Šajā jomā Likums tomēr aizsargā darbinieku (kaut gan arī tie ir dažādi).
Pierādīšanas pienākums - ir viņa pienākums, nevis darbinieka.
Šajā jomā Likums tomēr aizsargā darbinieku (kaut gan arī tie ir dažādi).
Paldies, tā arī izdarīšu.
Menda 12.08.2004 16:37
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Pēc likuma pārbaudes laiks arī skaitās darba stāžā. Ja tas nav fiksēts, jau ir pārkāpums, bet cieš nabaga strādnieciņi (būtu 4 mēneši).
Kice 12.08.2004 19:51
196 ziņojumi
196 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt