Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Otpusk za proshlij god Uz tēmu sarakstu
Marjana 11.08.2004 13:06
37 ziņojumi
37 ziņojumi
Atbildes (5)
Да, конечно.
Inst 11.08.2004 13:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Можно и нужно.
Lavina 11.08.2004 13:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
spasibo bolshoje!
Marjana 11.08.2004 13:19
37 ziņojumi
37 ziņojumi
Darba likumā 35.nodaļa 149.pants(3)-Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Если не использует в этом году-> сможет получить денежной компенсацией при увольнении, третьего НЕ дано.
Последнее утверждение сомнительно .Почему-то все эту фразу воспринимают как ограничительную именно для работника - то компенсацию за отпуск норовят только за 2 года заплатить, то вон отказывают ему в праве отгулять перенесенную часть через 2 года. По-моему все как раз наоборот - это ограничение именно для работодателя. Если выяснится, что у работника перенесен отпуск более чем за год - то по голове будут бить именно работодателя (и правильно, между прочим). А работник свой отпуск заработал, и я не вижу никаких причин каким-либо образом ограничивать его право использовать этот самый отпуск хоть через год, хоть через 10.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt