Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
аккордная з/п и табель учета раб.времени Uz tēmu sarakstu
Ekaterina 11.08.2004 11:37
259 ziņojumi
259 ziņojumi
Atbildes (12)
ЗоТ ст.62(2) - АЗП рассчитывают в соответствии с кол-вом выполненной работы НЕЗАВИСИМО от времени, в течении которого эта работа выполнена.
Значит ли это, что часть D ЗоТ к работникам с АЗП не имеет отношения?
Значит ли это, что часть D ЗоТ к работникам с АЗП не имеет отношения?
Inst 11.08.2004 11:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ja es nemaldos, tad akorda darba alga ir par noteiktu darba apjomu, noteiktā laikā noteikta summa, bet te jau ir likme par kg.
Работник должен работать, а вы платить согласно ЗоТ - из ётого и исходите и соответственно заполняйте табель рабочего времени. Если будете заполнять по факту - то и платите и отвечайте за 'это согласно законодательству.
Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Pie akorda darba algas tiek noslēgts darba līgums, ar darba uzdevumu noteiktā laikā veikt noteiktu darbu, noteiktu kvalitāti par noteiktu darba algu.
Jā, tabelei pēc darba likumdošanas ir jābūt uz visiem darbiniekiem, neatkarīgi no to darba algas veida, tā man teica VID darbinieces.
Pie akorda darba algas tiek noslēgts darba līgums, ar darba uzdevumu noteiktā laikā veikt noteiktu darbu, noteiktu kvalitāti par noteiktu darba algu.
Jā, tabelei pēc darba likumdošanas ir jābūt uz visiem darbiniekiem, neatkarīgi no to darba algas veida, tā man teica VID darbinieces.
так я и не поняла - аккордная з/п: если на заводе за одну сделанную деталь 0,50 Лс, так и у меня - за оформление 1 кг груза-товара - 0,03 Лс, разве не так? Только вот я не могу разобраться, как к этому всему табель табочего времени пристроить... :-?
Ekaterina 11.08.2004 12:02
259 ziņojumi
259 ziņojumi
А как работник на самом деле будет работать - с 'этого начните.
так и будет - бегать на станцию когда придет наш груз, растаможивать, оформлять и пр...когда груз придет, тогда и работа - хоть ночью, хоть днем. А если груза не будет - не будет и работы, соответственно и зарплаты.
Ekaterina 11.08.2004 12:14
259 ziņojumi
259 ziņojumi
Ужас какой : получается, что бедный человек должен быть все время на "стреме"? Как понимаю, табель рабочего времени как раз и должен оградить его от 'этого, чтобы в его жизни были часы когда б он мог расслабиться. По идее то время когда он просто ждет работы - должно тоже считаться рабочим. Судя по тому что вы пишете - 'это работа по графику, но а зарплата - как повезет...
Ну и делайте предварительный график на месяц, а по итогам его - уточненный, согласно выходам на работу. Количество часов просчитайте приблизительно: сумма начисленной з.пл. делить на официальную ставку почасовой оплаты - 0,474. Ну и округлите. Совет, конечно, неофициальный.
Интересно, если неизвестны даты поставок, как можно составить предварительный график?
Inst 11.08.2004 13:04
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну нет, не все так плохо 
Груз отгружается раз в месяц например с 4 по 7 дату, придет к нам с 14 по 17 - в этот период и есть его работа, т.е. четыре дня в месяц можно и поработать - разве нет? К тому же это его не основная работа. Поэтому и вопрос - а если у фирмы дела не идут и груз в каком-то месяце не пошел вообще, он ничего не делал, а ему все равно 80 лс платить?
Груз отгружается раз в месяц например с 4 по 7 дату, придет к нам с 14 по 17 - в этот период и есть его работа, т.е. четыре дня в месяц можно и поработать - разве нет? К тому же это его не основная работа. Поэтому и вопрос - а если у фирмы дела не идут и груз в каком-то месяце не пошел вообще, он ничего не делал, а ему все равно 80 лс платить?
Ekaterina 11.08.2004 13:31
259 ziņojumi
259 ziņojumi
По большому счету 'это не вина работника, что к вам груз не пришел и в таких случаях платятся простои. Но, наверное, если в договоре такой момент обговорить, что график работы по желанию работника, но не более 40 часов ....то можно и не платить.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt