bērna kopšanas atvaļinājums

man tāda neparasta situācija:), proti:

jaunā māmiņa strādā uzņ. A , vēl ir bērna kopšanas atvaļ. līdz 2011.g. martam, proti, ir neizmantots atvaļinājums.

Tagad māmiņa ir atgriezusies darbā , bet bērna kopš. atvaļ. vēl ir, vēlas slēgt līgumu ar uzņ. B.

Jautājums-1. vai var māmiņu tagad atbrīvot no uzņ. A( uz pašas vēlēšanās), lai pieņemtu uzņ. B?

2. sniedzam Vidam no uzņ. A-atskaiti par darbinieka atbrīvošanu, savukārt atskaiti par uzn. B-par pieņemšanu darbā?

Man tā vienkārši nekad nav gadījies, tāpēc lūdzu nelielu konsultāciju:)

Paldies!