Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Par darba samaksas uzskaiti. Uz tēmu sarakstu

Diana_bitite 09.08.2004 09:19
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Atbildes (9)
По-моему такая оплата законом о труде не предусмотрена. Как вы сможете объяснить, почему работнику начислена именно такая брутто-зарплата?

Tt 09.08.2004 11:19
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Да, это не есть хорошо. Налоги со своих доходов платит сам работник. Работодатель их только удерживает. Потому и расценки должны быть до налогов. Иначе нехорошие мысли могут возникнуть по поводу зарплат в конвертах в обход налогов.
нормально, делайте так. Посчитайте "обратным ходом" зарплату и впишите ее в договор. Стороны сами приходят к соглашению об оплате. Главное, чтобы не меньше минималки.

Het 09.08.2004 12:41
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да? При ближайшкм рассмотрении вылезают проблемы. Например, почему при равных условиях один получает больше другого (у одного есть 5 иждивенцев, другой - пенсионер с другой ставкой соц.налога и без применения минимума)? Дискриминация, однако.

Tt 09.08.2004 12:49
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
всегда можно найти правильные формулировки. Идентичных работ в принципе не может быть. Всегда есть какие-то нюансы. Их можно и отметить.

Het 09.08.2004 12:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
И что же каждый раз, когда льготы меняются - договора переделывать?
И потом в законе предусмотрены повременная и аккордная оплаты, а это какая будет тогда?
И потом в законе предусмотрены повременная и аккордная оплаты, а это какая будет тогда?

Tt 09.08.2004 12:59
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Nekā es nevaru līguma atrēķināt brutto algu, jo darbineiks veic dažādus darbus par dažādu izcenojumu un katru mēnesi samaksa viņam sanāk dažāda. Līgumā ir atrunāts, ka veic gabaldarbu saskaņā ar uzņēmumā atrunāto izmaksu tāmi.

Diana_bitite 09.08.2004 13:13
57 ziņojumi
57 ziņojumi
У нас на фирме, похожий метод начисления з/пл (аккордная зарплата и расценки после уплаты налогов + доплата от выработки в %-ах)Мне как бухгалтеру одна головная боль и куча макулатуры, но ничего умнее придумать не смогли По этому , чтобы не было дискриминации я сначало начисляю без льгот( это оговорено в договоре ), а же потом проставляю иждевенцев Проверяли сказали ,что очень все запутанно, но притензий не смогли выразить налоги удержаны правильно Главное что бы были подписаны утвержд. рассценки, в которых оговаривалась сумма на руки после налогов и каждый работник подписывал, что он сделал за месяц и расчет з/пл, а директор утвердил. Короче я неделю собираю подписи
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt