Вообще-то, сдесь уже никаким договором подряда и не пахнет, если он пользуется и машиной фирмы, и расчётной картой, и мобильным телефоном. Трудовой договор с ним нужно заключать, тогда и вопросов у буха будет меньше.

Но он же сам за себя налоги платит, к тому же пенсионер уже. А пользуется всем потому, что фирма ценит его как специалиста, когда-то работал, а сейчас ушел на засл. отдых, но консультирует фирму. А что тут противозаконного - мат-лы покупает сам - потому что знает что нужно, нач-во доверяет ему (бывший соучредитель), каждому рабочему карточку не будешь делать, ну и все такое по работе делает, экономически это для фирмы оправданно.

Экономически оно может и оправдано, но с точки зрения налогового законодательства пора уже и за филей брать, потому как присутствуют все признаки трудовых отношений.

А поподробнее, может, где эти признаки прочесть можно?Спасибо заранее.

V zakone o PNN (IIN) 11.st...

A ec40 mozhno i v Civillikums zagljanutj, 4tobi znatj 4to tajo dogovor podrjada

Закон о ПНН, 8 статья

2.2 Uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām pazīmēm:

1) maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;

2) finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;

3) maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;

4) maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;

5) maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;

6) maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei).

Спасибо за инфу, коллеги, я нач-ву доложу про признаки эти, пусть решают сами.

Darba un uzņēmuma līgumi:

http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc
Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta
8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

Ужасно извиняюсь, но почему бы сначала не прочитать дефиницию договора подряда, а потом уже вопросы задавать???