увольнение в связи с maksasnēspejas

Коллеги прошу помочь. В связи с maksasnēspejas процессом человеку был представлен bridinajums об увольнении 01,09,10..Работник в это время болел последний месяц , т.е. год на больничном.31,08,10 у него закончится больничный и он получит инвалидность.Как считать 01,09,10 рабочий день или нет.В принципе он принесет больничный 01,09,10, и готов бы работать,но его увольняют по закрытию предприятия.Спасибо

Увольняйте с нужным кодом,в графике можно поставить 0.

Я бы на месте работника не увольнялась:-x

Un ko tad tas strādnieks gribēja - neesošā uzņēmumā strādāt:-/

Работник имеет право на з/пл за год (по-моему, год) до неплатежеспособности.

Пример.

Уволен - 31/08/10.

На неплатежеспособность подали - 31/08/11.

Работник не получит ничего, даже если у него есть задолженность по з/пл до 31/08/10.

А вот если работник не уволен, то за год может получить деньги от неплатежеспособности.

Inst, а как он может не увольнятся? Либо ликвидация, либо неплатежеспособнось ликвидатор или администратор должны уволить работников. Другое дело как невыплаченную 3/п получить. Если руководство решило ликвидировать предприятие и денег не выплатило то нечего ждать однозначно, работникам нужно подавать на неплатежеспособнось, чтобы не прошёл этот год с начала ликвидации и хотя бы на деньги maksātnespējas aģentūra претендовать!!!

Например, знаю фирму, где работники были уволены в феврале, а на неплатежеспособность было подано только в августе. Если бы работники не стали увольняться, то за период с марта по август могли бы получить миним. з/пл.

Ну, это понятно. Я имела ввиду ситуацию когда дело уже дошло до "ликвидаторов-администраторов".

Надо отслеживать, подано ли на неплатежеспособность и срочно подавать заявления администратору, т.к. можно не успеть.