Summētais un atvaļinājums

75.... ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos.

*******************************

darbiniekam sešos mēn alga bija 600,00, nostrādātas 120 st un x8 sanāk dienā 40 Ls (dienā!?) un vēl jāreizina ar pienākošos dienu skaitu (darba attiecības ir jau gadu) Es laikam kaut ko nesaprotu no šī likuma panta- sanāk aprēķins ap 800 Ls, vai? "Iztukojiet" lūdzu.:-<

Par cik d/dienām jūs maksāsiet atv. naudu?

vai tad ne par 20?

jeb kaut kā jāpārrēķina uz mazāk dienām?

cik viņam pienāktos alga, ja viņš neiet atvaļinājumā, bet strādātu?

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

Neaizmirstiet par darba līdzdalības koeficientu.

Meklētājā ir daudz diskusiju, arī piemēri ar skaitļiem.

Larao- ja neietu atvaļinājumā- viņam pienāktos 100 Ls; Inst- paldies Jums

Nu re, jau tuvāk patiesībai. Tikia aprēķinā to vajadzētu parādīt, piemērojot DLK.

Aivars007- paldies, es burzos arī pa meklētāju..

tad jau sanāk ka tā arī ir jārāda, kā to rādīju jautājumā...

Lūk, šajos 6 mēnešos normālais darba laiks bija 980 stundas. Tātad Jūsu gadījumā DLK = 120/980 = 0.1224

Ja tos 40 Ls dienā reizināsiet ar DLK 40 x 0,1224 = 4,90 Ls

Un tas pats arī sanāks - 4,90 x 20 atv.dienas = 98,00 Ls

Lai veicas!

nu vot- tagad gan tapa skaidrs- īsi un saprotami, tāarī sarēķināsu, paldies, lai jauka novakare:-)

Paldies Dievam! 🙂

Var arī savādāk - 600 latus daliet ar nostrādātām stundām 120, dabūsiet stundas likmi 5.

Vidējais darba stundu skaits mēnesī 120/6=20.

Tātad - ja atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, ko pielīdzinām vienam mēnesim, tas nozīmē, ka vidējais darba stundu skaits šajā (atvaļinājuma) periodā ir 20.

Atvaļinājuma nauda 20 stundas * 5 lati = 100 lati.

Visa matemātika!

Brínumi tomér notiek!

A ne tik sen, cik liels bréka bija sheit pat par "visádu proporciju" un "koeficientu" nepamatotu pieméroshanu!

Paldies Dievam! Prátinjsh atnáca májás...

Par proporcijām mēs te brēcam tad, ja cilvēks vispār nejēdz neko no atvaļinājumiem. Citādi iemācīsies 1,67 un "pihņīs" visur un vienmēr.

Mu-maija

Es personīgi nekad neesmu brēcis. Es vienmēr cenšos vadīties pēc tāda likuma, ko sauc "loģika".

99% gadījumu likumdevējs nav nekad neko reālu strādājis, tāpēc arī mūsu valstī likumi ir tādi, kādi tie ir. 😐

Diemzhél ar tiem likumdevéjiem tieshi tá ir.

Brínos, ka arí dazhi sami-buhgalteri nevélas domát logiski.