tas gan būtu forši -> Klau, priekšniek, es te "bišku" aiziešu padienēt Franču leģionā, bet tu man apmaksā, ja!

Nu, te īsti nav tas variants, jo darbinieks jau pats neizvēlas, bet viņu valsts iesauc. Cik izvilku no LR likumdošanas, tad pie mums Darba devējam ir jāsaglabā darba vieta un jāsaglabā vidējā izpeļņa, bet sociālās iemaksas veic valsts. Te viss būtu tā kā skaidrs. Bet kā ir, ja darbinieks ir citas valsts pilsonis, bet Darba devējs ir no Latvijas.

jāsaglabā darba vieta ir gadījumos, ja iesauc LR armijā, nevis Mozambikas!

jā, es jau to rakstīju, ka viss ir skaidrs ar LV pilsoņiem, jo LV armijā iesac LR pilsoņus, nevis Mozambikas. Mani interesē, vai gadījumā, ja darbinieks nav LV pilsonis un netiek iesaukts LV armijā, bet ir noslēdzis darba līgumu ar Latvijas uzņēmumu. Varbūt mums vispār ir tiesības nelaist šō pilsoni tai armijā, jo viņš patreiz ir darba attiecībās ar mums?

viņam jāņem ir atvaļinājums pie jums un viss, jo kā gan firma var nelaist izpildīt viņa pienākumu pret savu dzimteni (dzimtene nesapratīs!:))un kā gan firma var zināt (bez dokumentāla pamatojuma latviešu valodā!), ka šī pilsoņa rezidences valstī pastāv obligātā karaklausība, kurā viņš tagad dodas... a varbūt viņš vienkārši jums melo un dodas sauļoties uz pludmali?

;-)tā arī būs jādara, lai ņem atvaļinājumu, bet pirms tam uzrakstīsim vēstuli, lai atbrīvo no iesaukuma, moš nostrādās, jo pilsonis nebūt neraujas pildīt savu pilsoņa pienākumu. Paldies par dalību diskusijā;-)

Ir pilnīgi vienalga, kādas valsts pilsonis, ja strādā uz darba līguma pamata - uz viņu arī attiecas Darba likuma nosacījumi.