Lūk pareizi. Vajadzētu visur ziņot par nelabiem uzņēmumiem. Atceros bija arī kāda lapa melnais saraksts, kur varēja ziņot par sliktiem uzņēmumiem, lai citi arī zin.

ой на днях моя беременная знакомая рассказала,(знакомая работаеат на заправке VIRŠI, 120 km от Риги) перед декретним отпуском обучала девочку,которая будет заменять будущую мамочку. в процессе моя знакомая имела оплошность облакотиться рукой о стол, и как обычно бывает, в это время заехала рижская дама(видимо не ровное место в Viršah), и сделала материальное замечание моей знакомой.

чего сделала? за что сделала?:-/

и сделала материальное замечание моей знакомой.

------------------------------------------------

и знакомая материально пострадала ??? А на каком основании???

Донаташа! Мы ничего не допоняли:-O

Nu galdu salauza laikam:-D

Кого сделала?

Galdu salauza? tik ar elkoni atspiežoties...

Švaks gan tas galds bija.

Donatasha, народ заинтригован

Absurds, tā ka tai anekdotē : " А ничего, что я к вам спиной сижу"

Rīgas tante izdarija aizrāijumu paziņaj(novilka no algas)

A ko, šiem algas maksā aploksnēs???

А что любая ригас танте может удерживать из зарплаты необоснованно???

Rīgas tante novilka no algas?

Pamatojums ????

Kad klients ienāk vajag stāvēt, kā soldātam un smaidīt

Это не паматоюмс.

Darba likums

90.pants Piezīme un rājiens

(1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

(2) Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

(3) Piezīmi vai rājienu izsaka ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Par katru pārkāpumu var izteikt tikai vienu piezīmi vai rājienu.

(4) Ja piezīmē vai rājienā minētie apstākļi neatbilst patiesībai vai arī šie apstākļi nav uzskatāmi par tādiem, kas norāda uz darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu, darbiniekam ir tiesības prasīt šādas piezīmes vai rājiena atcelšanu šā likuma 94.pantā noteiktajā kārtībā.

(5) Ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas darbiniekam nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, viņš uzskatāms par disciplināri nesodītu.

Par soda naudu ne vārda

Atliek noskaidrot sīkumu - kas tā par tantiLOL

nu protams nav pamatojums, bet kurš tagad grib kasīties ar priekšniecību

Так эта танте была начальством?