Darba alga un tās aprēķina nosacījumi (piemaksas, prēmijas u.c.) ir atrunātas darba līgumā. Tu katram mēnesim, izejot no konkrētiem rādītājiem arī uzrādi tikai tā konkrētā mēneša bruto samaksu, kāda nu sanāk. Neaizmirsti par rīkojumu katrām piemaksām pie pamatalgas!

В таком виде договор не пойдет. По ЗОТ наказание в виде уменьшения зарплаты на невыполнение плана не предусмотрено. Лучше назначить работнику аккордную оплату и установить порядок ее расчета. Дальше - как пишет Айя.

Ja jau tiek maksāts par nodotiem darbiem, kāpēc nerēķināt algu pēc gabaldarba? Nebūs jāmeklē paskaidrojumi, kāpēc alga mainās. Citādi tiešām katru mēnesi jāraksta rīkojumi.

ja tā būtu produkcija, ko var saskaitīt, tad jau nebūtu problēmu, saskaita un sareizina, bet tie ir pakalpojumi, kas katreiz ir citi un tiek apmaksāti(no pasūtītāja puses) pēc stundu likmes + ir apkalpošanas līgumi ar konstantu summu neatkarīgi no tā cik stundas tas cilvēks tur ir strādājis, UN darbinieks ir darba vietaa visu darba dienu, un līdz ar to stundu trarifa likme no mūsu puses arī neder.

uzņēmuma līgums neder?

Vai jums ir kāds paraugs?? jo tas kas 'mums ir neder, jo pēc tā reizeem sanaak samazināt līgumā noteikto pamatalgu,un tas neiet cauri pēc darba likuma. būshu ļoti pateicīga ja kāds var atsūt't uz e-pastu lalilita@tvnet.lv