darba līgums

Nuzno li otrazhatj v darba līgume, jesli menjajetsja juridicheskij adres firmi, pasportnije dannije rabotnika? spasibo zaranjeje

Если в договоре финурируют паспортные данные, и они меняются, то логично написать приложение. ИМХО.

Да только зачем там паспортные данные. Сейчас персональный код однозначно идентифицирует человека на всю жизнь. А паспорт менять можно хоть каждый месяц.

И от изменения юридического адреса условия договора не меняются. Тоже не вижу необходимости переписывать из-за этого договор.

Incanti - Krokusiņš vēl guļ vai šaubās.:-O

Ja šaubās, tad - esmu vienisprātis ar Maijas teikto. 😆

Piekrītu Maijai 100%.

Ну, если в имеющихся договорах паспортные данные уже стоят, то что говорить о том, если бы их не было.;-)

Nē nu ... 😆

Spasibo za soveti, ja toze tak dumaju, sto eto ne mjenjajet uslovija dogovora, no direktor nastaivajet na etom, i jescho hochet, stobi v dogovure bilo napisano, sto buhalter mozet rabotatj, kak v ofise, tak i v drugih mestah ( eto jego 2 rabota0

Изменение условий трудового договора с бухгалтером не зависит от изменения паспортных данных этого бухгалтера.

Но в любом случае если у бухгалтера договор с одной фирмой, то у фирмы должны быть основания грузить бухгалтера работой на другую фирму.

Da, no eto ne svjazannije mezdu soboj sluchaji. Vopros v tom, sto jesli u buh. 2-3 raboti, kak praviljno otrazitj v dogovore rabotu v ne osnovnoj firme, po chasam ili prosto ne ukazivatj vremja i mesto vipolhjenija svoih objazannostej

Что значит 2-3 работы? Если бух работает на 2-3 фирмы одного работодателя, то у работодателя должны быть основания занимать буха на этих фирмах.

Если бух сам халтурит на сторону, то достаточно отметки в трудовом договоре, что он имеет право работать в других местах. Остальное работодателя не касается.

2-3 firmi raznih rabotodateljej, kak tam praviljno dogovor sastavitj.

Kogda rabotajesh doma, to sdajesh otcheti v EDS i pozdno vecherom, a to i nochju

Katrai (+)firmai savu darba līgumu DL 148. panta nosacījumu kontekstā.

Pamatdarba vietai - neko nemainīt, ja vien (pēc Maijas teiktā) naff отметки в трудовом договоре, что он имеет право работать в других местах. Neslikti to ievietot visos darba līgumos.