Alga nevar būt mazāka kā min.tarifalikme stundā. Tā kā nevar noteikt pamatalga 100 Ls.Tadjānosaka stundas tarifa likme, vai jānosaka noteikts nostrādājamo stundu skaits tiem 100 Ls atbilstoši min.tarifalikme. Principā uzskatu, ka kritērijiem ir jābūt noteiktiem un zināmiem un ierakstītiem darba līgumā. Tī. visam jābūt saistībā ar algu atspoguļotiem darba līgumā vai varbūt arī atsevišķā rikojumā , bet darbinieks protams ar to jāiepazīstina pret parakstu. Tā tam jābūt būtu normālā uzņēmumā , kur viss par algas noteikšanas kritērijiem ir skaidrs. Baet diemžēl lielākoties pie mums ir saradušies šaraškina kantori, kur īpašnieks dara kā grib.

100 Ls alga bija tikai kā piemērs. Manā gadījumā šomēnesir tā, ka vadība izdomāja,ka piemaksanav nopelnīta, bet kritēriju tas nopelnīšanai NAV,neesmu parakstījusi nevienu dokumentu, kurā kaut kas tāds tiktu atrunāts. Tātad es varu pretendē uz neizmaksāto piemaksu, kuru katru mēnesi pagāšgad saņēmu, bet šogad ne.

Nevarat gan pretendēt, ja darba līgumā rakstīts "piemaksa par kvalitatīvu darbu" - Jūsu jautājuma teksts.

Acīmredzot, administrācija uzskata, ka Jūsu darbs attiecīgajā mēnesī nebija pietiekami kvalitatīvs.

Bet ja Jūs esat grāmaatvede kopš 2006.gada 4 gadi bija pietiekami ilgs periods, lai parūpētos par saprotamiem darba kvalitātes novērtēšanas kritērijiem uzņēmumā.

Sanāk tā - kamēr maksāja, viss kārtībā, kā nemaksā - meklēšu taisnību.

Man personīgi tādi taisnības meklētāji nekad nav simpatizējuši.

MVVNAPFDV