Noslēdziet līgumu uz noteiktu laiku 15 dienas; atvaļinājm.kompens. aprēķināt tāda gadījumā nevajag. Ziņas jāatspoguļo fakt. Jūsu gadījumā cilvēks pieņemts un atbrīvots no darba vienā mēnesī.

A kur ir teikts, ka kompensācija rēķināma par kādu noteiktu periodu, bet par citu - nē?

1) DL 12.nod.44.pants

2) DL 34.nod 149.pants 150.pants

vai tad atvaļinājums vai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nesāk pienākties ja nostrādāti 6 mēneši?

Право на отпуск или компенсацию появляется с первого же дня работы. Но вот фактически проситься в отпуск можно начинать через полгода.

44.Pantā teikts, ka

"6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku."

Teoretiski jums visiem ir taisnība, bet praktiski sanāk murgi : )) Cilvēks pieņemts darbā uz 15 dienām, bet samaksu saņems faktiski par 16 dienām : (( un tikai tā dēļ, ka DL nav atrunāti tādi gadījumī.

Почему murgi и что должно оговариваться. У нас каждый работающий житель страны имеет право месяц валять дурака за счет капиталиста-эксплуататора, если он год честно отпахал на его благо. Отработал две недели, имеет право отдыхать один день. Вот его и надо оплатить.

Ну отдых в перерыве между рабочими годами (ежегодный отпуск)- это понятно; но придти сделать работку и потом уйти и может больше не работать вообще и за это деньги получить дополнительно : ((. Хотя если рассматривать с позиций накопления фонда на отпуск, может и логично получается: за 15 дней в фонд отпуска была удержана сумма на один день, которая и возвращается работнику.

Daži cilvēki ir spiesti visu gadu strādāt tikai uz noteiktu laiku, vai tādēļ viņi nedrīkstēs atpūsties.

Pareizi, Maija,kapitālists no tava darba augļiem atpūšas daudz krutāk,algotais darbinieks vismaz kādu dieniņu var izgulēties.

Pie kam DL jau groza darba devēji.Paskatiet,cik viegli 75.pantā izmeta 10.punktu

Ziņas par darba ņēmējiem, jārāda ar kodu 11 gan 25/скорее всего/ Т.к без трудовой atvieglojimi Nav piem./nav 21Ls un t.t/. Любой работник, с которым ОФОРМЛЕНЫ труд.отношения( а вы Это указали Ziņojumā), имеет право на компенсацию отпускных при увольнении-у вас 1день.

Klepai nav pilnīgi nekādas taisnības, bet Vstund vajadzētu ieklausīties Sveiks komentārā, kas ir tiešs izraksts no DL. Kā arī vajādzētu ņemt vērā to, ka nekādā gadījumā nedrīkst pasliktināt šī darbinieka stāvokli, kurš ir uz laiku, kā arī diskriminēt viņu!